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リスキリングという言葉が昨今流行り始めてる。日本語にすると、「学び直し」という意味らしい。結構なことだ。
我が社もこの波に乗じて、リスキリング制度なるものを取り始めた。希望の職種にマッチングするポジションがあれば積極的に登用される仕組みだ。そして我がチームにも、この制度を活用した女性が入ってきた。
元々は他事務所の営業職だった彼女が言うには、「5年間営業を務めるうちに、営業以外の職種を経験することは今後のキャリア形成に重要だと感じた」らしい。意気込みはバッチリだ。しかし挨拶の途中で「リスキリングってもっと年齢がいった人が対象なのでは…？」と違和感を抱いた。そしてそれが的中した。
まず彼女、単純な報連相ができない。他職種に来たばかりで勝手が分かってないためだとか、そういうレベルを通り越して出来ていない。
また業務を覚えようとしない。学習意欲がないくせに、リスキリングなんて支離滅裂すぎる。一応有名大卒らしいのだが、どうやって受かったのだろう。
そして実は営業としても何らの成果も出ていないことが発覚した。あの報連相の残念さを見たら想像に難くないが彼女の営業伝説は酷すぎてその事業所の黒歴史になっているらしく、誰も口に出さなかった。
やめてくれれば良いのだが、自分の無能を理解してるのか自分から辞める動きは一向に見せないが、流石に成果が出てない状況を面白くないと感じていたのだろう。今回の制度に応募し、上司もにこやらかに送り出したということだ。
我々は渡された爆弾とどう向き合えば良いのだろうか、困ったことにリスキリング制度に関しては役員級が目標を掲げているため、板挟み状態だ。
彼女とどう向き合えば良いのだろうか。
リスキリングって問題社員を飛ばすための口実でしょ
ジャイアントキリングが巨人殺しであるならば リスキリングは栗鼠殺しであるべきだ あなたは呪われてしまった 今後リスキリングという文字を見るたびに 栗鼠殺しに惨殺されたリス...
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