聞いたことも無い中小企業だけど、海外の売り上げがメインで海外によく行くから、求人は大卒オンリーはまぁわかる
ぶっちゃけ高卒でも、適当に役職つけとけばビザ問題無いのだが、
あまりにシニアマネージャーが年若いと国や時期によっちゃツッコミを受けることもあるのかも知れないし、
宗教的熱狂+若者の物知らず+人件費節約で走りたいフェーズなら『そうなんだ』と言う感じだ
聞いたことも無い中小企業だけど、そこそこ専門性があることやっているから、求人は大卒オンリーはまぁわかる
mechanical engineer が欲しいケースもあるかも知れないし、
今時期だったら、自然言語処理技術・深層学習技術の研究のバックグラウンドを持っている人間を欲しいケースもあるかも知れない
ただそれ以外のケースで、新卒でもなく第二新卒でもなく"中途"で大卒オンリーで求人出しているのって、
『大手企業で働く高卒よりも安い給与・悪い待遇で良いよ』って言ってる大卒の社会人が本当に欲しいですか?
多少、世慣れしている場合も、経験によっては学歴不問・給与応相談とかほざいていて、
こんなんほざいて許されるのは、大大大企業もしくはフリーランス並みの高給払える企業だけなんやで坊や・・・
世間知らずと言う他無し
ああそう。じゃあ高水準ではないかも知れないけど、安定してて給料高い会社に入れるよ。
それも資格は一般的には関係しないですね。足切りで語学力くらいは見ると思いますけど(今時グローバル対応しないとか無い) 新卒採用枠のプロパーに期待してることは今も昔も幹部に...
俺は旧帝文学部卒で就職に苦労してるって増田に、IT系の企業なら文系でもIPA資格があれば評価されるよ、って話をしてるのであって 高水準な会社とやらの基準でマウント合戦やりたい...
それが優位に働くのは高卒でも中卒でも入れる水準の会社の話なので "大卒かつ新卒" に限定するなら 不要なアドバイスだと思います
学歴差別みたいで言いたくなかったが、中卒や高卒では入れないよ
聞いたことも無い中小企業だけど、海外の売り上げがメインで海外によく行くから、求人は大卒オンリーはまぁわかる ぶっちゃけ高卒でも、適当に役職つけとけばビザ問題無いのだが、 ...
何が言いたいんだ???
いいえ。常識を持ってSADを直してと言っている 現実は大卒じゃなくても大企業(ただし子会社かIT部隊)に就職できるからしなさい もしくは『○○を卒業したらXXを保証しろ』とかいう救い...
中卒や高卒でも大企業の子会社には入れる、入れないと思い込むのは社会不安障害の症状である、と言ってるの?
概ねその認識であっています
会社に言ってるの? それともこの社会に憤ってるの?