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大企業に入社するには、高校２年間は受験勉強に費やしてマーチ以上に受かり、大学２～３年間は勉強やインターンで経験を積み、さらに就職試験対策をしたうえで就職試験に挑む必要がある。この狭き門を通過して、ようやく（名目上の）終身雇用と賞与と言う恩恵にあずかることができる。人によっては高校受験もしているからさらに＋２～３年努力が必要になる。一方、統計（https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/haken/18/dl/gaikyou.pdf）によると派遣社員の７５％は四大卒未満であり、無試験合格のいわゆる「Ｆランク大学」を足すと８０％は超えるだろう。
１０代で何年も遊びたいのを我慢して努力した人間と、遊んでいた人間の待遇が平等であって良いのだろうか。もちろん家庭の事情などで大学に進学でなかった、正社員で就職したが事情により退職せざる負えなかった、という個々の事情は考慮する必要があるが、それでも奨学金を含めて機会の平等はある程度担保されている。そう言うと「奨学金は借金」「そういう情報に接することができない層もいる」という反論もあるだろうが、そこまで行くと「福祉」の世界の話になると思う。当たり前だが、大企業勤務の高額所得者の方が納税額は多く「福祉」にも貢献している。
行き過ぎた自己責任論は嫌いだし、セーフティネットは用意されるべきであると思っているが、権利ばかり主張するのは見ていて痛々しく思う。
うんち
「テレワークの待遇差」のニュース？がわからない そのリンクくらい貼らないと、知ってる人しか反応できんぞ
そんな教育を受けても派遣社員と同等の労働しかできていないことを恥じて死ぬことから始めた方がよい
権利ばっかりってフレーズ、もはや体制の犬の常套句になってきたな
だけど流石に命と健康に関わる場合は別と最初に申し上げておく 自己責任だからといって井上と健康を脅かしていいわけがない。 また、フィジカルワークはどうしようもない。安全と十...
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