■発達障害者の雇用は迷惑施設である

配慮は大切「でも終わりがない」発達障害と就労、疲弊する職場のリアル　「働きやすさ」の実現に必要なこと

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191031-00000001-withnews-soci

この記事のコメントを見ていると、発達障害者の当事者としては非常に悲しくなるが、

世論の総意として、発達障害者とは働きたくない、というのが現実なのだと思う。

この問題の解決策としては3つある。

1つめは、発達障害者の就労を禁止し、全員生活保護にすること

2つめは、T4作戦のように発達障害者を殺すこと

1と2は日本の世論には歓迎されるだろうけど、国外からの批判を考えれば現実的ではないだろう。

そこで3つめの解決策「発達障害者の雇用はNIMBY問題と似た問題として解決すること」が出てくる。

迷惑施設とは、軍事基地や原発など「必要なのはわかるが、自分の近くにあるのは嫌だ」という施設のこと。

NIMBYという用語の言い換えだ。

https://ja.wikipedia.org/wiki/NIMBY

NIMBY施設ならば、負担を受ける地域の住民に金銭補償がある。

しかし、発達障害者の場合、雇用すると会社にお金は入るが、

発達障害者に実際に接する担当者にお金が入るわけではない。

そこが問題の本質だ。

解決策としては、

実際に接する担当者個人にお金を渡すことを法で義務付ける。

さらに担当者には、時短勤務など様々な負荷軽減措置を与える。

担当者が疲弊し続け発達障害者を敵と見る世論はますます強くなる流れに歯止めをかけるには、

このように発達障害者の雇用を迷惑施設と捉えるのが一番の解決方法だと思う。

Permalink | 記事への反応(2) | 23:57

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