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裁量労働制で働いているけど、残業代が出ないことに納得がいかない。
>>労働者は実際の労働時間とは関係なく、労使であらかじめ定めた時間働いたものとみなされる。業務の性質上、業務遂行の手段や方法、時間配分等を大幅に労働者の裁量にゆだねる必要がある業務に適用できる。
実際は深夜残業の場合は時給換算した給与の25%が出るんだが、通常の契約だと125%が出る。（うろ覚えだが、こんな感じだと思う。）
時間配分を裁量にゆだねてもらっているのは正直かなりありがたい。
管理できないから難しい？ 不正が働きやすい？ 理由はこんなとこなのだろうか。
そんなの通常の契約の人たちもそうでしょう。
PC開いてる時間でもいいし、タイムカードでもいいし、働いてる時間は管理できているんだから、
通常の契約から裁量労働制になったが、（ベースの給与UPの条件となってしまったので、嫌だったが飲むしかなかった）
手取りは減るし、なんか残業時間増えてるし（これは裁量労働とか関係なく忙しい時期になっているだけだけど）
何も変わらないのに、残業代分の給与が減るのはなんか納得いかん。
ただ思いを吐きたかっただけ。
駄文ごめん。
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