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更に言うと長く働いている能力のあるエンジニアや中途採用したエンジニアにもちゃんと給与を出して欲しい。
それなりに評価されて入社時から見ると200くらい上がった。600ちょい貰っている。
見渡すと同世代の友人たち(ITエンジニア)もそれなりに活躍してそれなりに評価されている。
一番上を見ると4桁に達した人もいるし、800超えている人も何人か居る。
これは素晴らしい話だと思う。
でも30代くらいの知り合いを見るとどうだろうか。
物凄く貰っている人ももちろん見る。しかしそういう人達は役職がついた優秀だ。凡庸エンジニアではない。
増田がこんな事を言うのも要らぬおせっかいなのかもしれないが、就職氷河期世代だか何だか知らないけど、給与の更新をちゃんとしろよ経営者って思う。
幸いなことに現状の就活世代は少なくともエンジニアに関しては売り手市場だと思う。
やる気さえあれば適当にGitHubとかで適当にコードを晒しておくと実力のエビデンスにつながるし、割と簡単に就職できてしまうだろう。
お陰で新卒市場の給料はそれなりに高騰していると思う。もちろんもっと上がって良いと思うし、客観的に新卒の方が優秀なやつが多い印象はある。
その事実を踏まえても30代の人がしっかりと評価されているようには思えない。
それなりに書けて、それなりな設計ができて、それなりなコミュニケーションを取れる人間はもう少し評価されても良いのではないだろうか。
年収低いと思ったら転職すればいい 仕事できないやつが多すぎなんだろう
システム開発は作業にもよるけど、優秀な人は残念な人よりも何倍も成果を出すからなぁ。 適切な設計をするから無理が無くソースも簡易になり、結果として不具合も少なく期間コス...
偽装請負の外注派遣はほどよい無能を送り込むほうが利益が出る 優秀な人がさっさと仕事を終わらせてしまうと利益が減る
だから、有能な人程フリーランス になるよね 無能すぎてもフリーランスになるから 一概にフリーランスが有能とは言えないけど...
そうなんだよ。程良い無能で耐久性が高い方が中間搾取側からは嬉しいんだよね。 で、そうやって程良い無能が養殖状態で30代になった結果が、エンジニアに給料を払わないという話に...
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