ふと思い出したので書く。
今は体を壊してナマポ生活だが、10年ほど社会人をやってきた。
その時、散々言われてきて、最後まで結局その意味が理解できなかった言葉がある。
なんだよ、心って。
このキャンペーンにこれだけの予算を突っ込めば、最低これだけ、最大でこれだけのリターンが見込める。
月間の売上予算目標がこれだけだから、最大の6割の結果がでれば予算達成できる可能性が高い。
俺はそう言う理屈で過去数年と直近数ヶ月の売上動向とその変動を見て妥当と思われる数字を出すことを心がけた。
「お前の思いが伝わってこない」
「分析はできてるがそれだけ」
参考に他の人間の書類を見せてもらったが、違いは分からなかった。
むしろそうやって見せてもらった他人の書類は、理屈や根拠となる数字が薄く希望的観測に頼ったものばかりだった。
心?心ってなんだ?
手書きの汚い字で書けば心がこもるのか?
何が悪いのかも指摘されない。
結局、人格否定、人生否定までにいたり、俺の脳みそはぶっ壊れた。
心、心ってなんだ?手書きで稟議書上げりゃ心がこもってるのか?
根拠のない数字を勢いのいい言葉でまくし立てるのが心がこもってるのか?
熱意があろうがなかろうが、筋が通って客の心をつかめばそれを理論化していけば売上の上がる理論ができるのではないのか?
そこに心が必要なのか?
上司のいいがかりが酷すぎて笑ってしまった(すまんな)
書類や資料には心を込めた方がいいものとないものがあると思う。 私はその線引きを社内と社外でしがちだけど、 提案書とかはお客さんに熱量が伝わる資料を、社内の稟議書や報告書...
https://anond.hatelabo.jp/20170723223348 同じこと言われた。 私の場合はそのあと指導があったけども…相手先の社長からw 数字だけじゃなくて、社会的な意義や、これをするとこういう困ってい...
こんな有益な増田は珍しい。
ありがとうございます。私が悩んで悩んで得た経験と見識、そして先方からいただいた助言がみなさまのお役に立てたら幸せです。 頑張りましょう、企業戦士!
まあその上司殺せてない時点でお前の負け
ワイも退職するけど、じいじに義を大切にせないかんと言われたな。草履を暖めてだせばええんかな。
草履は忠だろう
社内ITサポートやってるけど、 パソコンが動かなく機嫌が悪い上司に 「パソコンも気持で動きます、気持が足りないから動かないんです!」 って問いただして言う。
要するに嫌われてたんじゃろな。 ただのパワハラと言うかイジメ。
心を込めるってのは 相手の気持を忖度してそれっぽいことを書けってことだ で、性格的に合う人じゃないとそれはムリなので、 上司との相性が悪かっただけだと思って転職して、いつ...
鬱だな。死ね。