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ほぼ中卒、30代、男性。
なんのスキルもなく、職歴も穴だらけなのに、なぜか製造業で正社員として雇ってもらえたので、わりと真面目に仕事してきた。
そのなかでいくつか壁にぶち当たったので、メモを残しておく。
ウチは販売、設計開発、製造がそれぞれ別の会社になっていて、前者ほど立場が強い。俺がいるのは製造。
また、会社間でモノの売り買いをしているので、なるべく工賃を下げたくない製造と、下げたい販売・設計開発との間でよくせめぎ合いになる。
実際、俺が業務改善を提案するたびに、販売や設計開発の担当にそれが露見しないようにと上から口酸っぱく言われた。
販売はともかく、設計開発を抱き込んで改善に取り組むことができないというのははっきり言って効率が悪く、仕上がりもなかなか思った通りのものにならない。
製造と設計開発は切り離すべきではないのでは、と個人的には思うのだけれど。
俺もだけど、ウチは圧倒的にこれが不得手な気がする。
たとえば、先々の生産計画がどうなっているのか、正社員たちすらよく知らない。聞かなければならないとして、誰に聞いたら良いのかも、よく分からない。
普通の企業だったら、大まかな計画を月次のミーティングとかで話したりするものなんだと思うのだけど、それも全くない。まず月次のミーティング自体がない。
だから、今の忙しさがいつまで続くのか。いつまで暇なのか。現場の人間にはほとんどまったく分からない。
そのほか、今月はこれだけ生産して、売上はこれくらいでした、こんなクレームやヒヤリハットがありました、前年同月比は、でかいプロジェクトの進捗は、俺が思いつくだけでもこんなにたくさん全員で共有すべきことがありそうなのに、何一つ共有されない。
なぜ共有しないのだろう？
これは他の製造業もそうだろうけど、ウチは正社員の割合が少ない。非正規雇用と正規雇用とで垣根を作るべきじゃないと思いつつ、実際貰っている給料は多い。
だから正社員には相応の活躍が求められている。少なくとも俺は自分に対してそう思っている。
俺は現状、この会社で役立つスキルを何も持っていない。だから俺自身に対して、物足りなさを感じる場面が多い。
こういう時、こんな知識があれば。こんな経験があれば。そういうものを一つずつ、身につけていきたい。具体的には電気とか、機械とか、あるいはソフトとか。
後は、単純に働いていなかった期間分を取り戻す意味で金を稼ぎたいので、管理職も目指そうと思っている。はてな諸兄には管理職が多そうなので、ご助言頂ければ幸い。
出世に一番必要なものは出世したいという意志なそうな
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