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即効性のある対策
・長時間残業に政策的にインセンティブを与える（女性は残業しない傾向が強いので）
・勤続年数に応じて給料が上がるように政策的に誘導する（女性の平均勤続年数は短いので）
・社会保険料社の労使折半規定を変えて、事実上の負担は同じまま額面の年収が増えるようにする（稼げてるように見えるし額面上の格差も大きくなるはず）
中・長期的な対策
・男女共同参画社会基本法や、女性活躍推進法などを改正する（法律でゲタを履かせてる状態なので）
・公務員試験の女性枠を廃止（またリーマンショックみたいな就職難が来たら絶対揉めると思うので）
・製造業や情報通信業、建設業など男性が多い職業・職種の雇用と賃金を増やす（公共事業やIT導入補助、輸出補助金など）
・失業者や非正規雇用者に製造業や情報通信業、建設業の就業支援プログラムを充実させる
（実際に職業訓練校の訓練コースでも、WEB制作やJAVAプログラミングは応募者が定員を超過している）
・医療系や保育士など女性が多い、公的な雇用の賃金を据え置きにする（実際にお金を一番食ってる部分だし）
考えてみたけどどうかな？
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