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即効性のある対策
・長時間残業に政策的にインセンティブを与える（女性は残業しない傾向が強いので）
・勤続年数に応じて給料が上がるように政策的に誘導する（女性の平均勤続年数は短いので）
・社会保険料社の労使折半規定を変えて、事実上の負担は同じまま額面の年収が増えるようにする（稼げてるように見えるし額面上の格差も大きくなるはず）
中・長期的な対策
・男女共同参画社会基本法や、女性活躍推進法などを改正する（法律でゲタを履かせてる状態なので）
・公務員試験の女性枠を廃止（またリーマンショックみたいな就職難が来たら絶対揉めると思うので）
・製造業や情報通信業、建設業など男性が多い職業・職種の雇用と賃金を増やす（公共事業やIT導入補助、輸出補助金など）
・失業者や非正規雇用者に製造業や情報通信業、建設業の就業支援プログラムを充実させる
（実際に職業訓練校の訓練コースでも、WEB制作やJAVAプログラミングは応募者が定員を超過している）
・医療系や保育士など女性が多い、公的な雇用の賃金を据え置きにする（実際にお金を一番食ってる部分だし）
考えてみたけどどうかな？
そもそも男性の給料だけ上げるなんて本気で出来ると思ってんのかね 出来もしない事を妄想して興奮するのは勝手だが それを真面目な論として言われるとあほなのかとしか言いようがな...
即効性のある対策 ・残業規制の撤廃（女性は残業しない傾向が強いので） ・長時間残業に政策的にインセンティブを与える（女性は残業しない傾向が強いので） ・勤続年数に応じて給...
少子高齢化問題という天下国家を語ってるように見せかけて牽強付会で我欲を満たそうとしてるだけ菜の見え見えだわな
少子高齢化問題という天下国家を語ってるように見せかけて牽強付会で我欲を満たそうとしてる のは女を甘やかせば即少子化が解決するかのように語る女もそうなので、お互い様でご...
均等法の改正で対応できるのでは？
わりとむかしはそうだったからな せだいなんだろうな
せだいではなくてかんせい ワイはジャンク漁りはアキバだったせだい
女性が男性に「お前を養ってやる！！」って気概を持ってる人がいるなら良いだろうけど。 大概の女性は、仕事出来ない男って思うだろ…。
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