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ビジネスマナーとか新社会人になったとき数ヶ月かけて嫌ってほどやったもんだけど、うちにくる中途採用者のほとんどは仕事ができない。
仕事はできないが自分のキャリアは評価してほしい人が多かった。変にプライドあるというか。後輩なんだけど人生の先輩ではあるんだから俺を尊重しろよみたいな。あとびっくりしたのは上司から振られた仕事を「それは苦手だからできません」と断る人が結構いること。できないことをできるように試行錯誤していくのが仕事ちゃうんかい。うちの会社は年齢に応じた給与体系だからほんと中途採用の人には働いてもらわないと困るわけ。電話対応も「はい」って対応するとこを「はあ」って言ったりまじで謎。クレーム処理は新卒採用者の仕事になってる。
今日仕事中に「ワードで文字を大きくするのってどうやるんですか」って聞かれて流石につらかったよ。愚痴ですね。
追記
うちは50人以上〜100人未満の中小企業ど真ん中で、中味は身バレするからメーカーの仕事とだけ伝えておく。
今の社長が仕事できる人で一代で築いた会社だから人事部らしい人事もいないし、新卒採用者向けのビジネスマナー研修しか設けられてない。
新たな視点を取り入れたいという社長の意向で中途採用を入れてるんだけど、既存の事業の恩恵に預かろうとする人ばかりで新たな視点なんて皆無だよ。事業は増えないのに社員は増える。しかも人件費のかかる社員がね。
こんなんだったらできない部分があっても頑張って働いてくれる障害者を雇ったほうがいいと思うよ。社長も仕事はできても人を見る目はないってこと、はっきりわかんだね。
「うちにくる中途採用者のほとんどは」仕事ができない 答え出てるやん GoogleだのAppleだのトヨタだの三井だの三菱だのに行く中途が仕事できないと思うか？
納得したわ！w
高学歴は仕事で使えない説、とかもこれだよな 名もない中小企業にくる東大生とかって、学歴あるのに大手から断られまくった余りカスなんだよなー
なるほど 高学歴でも発達障害とか面接で落ちた奴らが中小に来るから、高学歴は使えない、になるのか 文化も違うしな
底辺の会社だとそこまで人が集まらないんだと聞いてちょっと安心した
fizubaduやらないからそうなる
そんな奴を採用しちゃう会社に問題があるんじゃねえかな・・・
希望者の中でもいいのを選んでそのレベルの会社とは
クレーム処理は新卒採用者の仕事になってる。 って時点で、顧客対応をぞんざいに扱っている会社なんだろうなあ、と 中小あるある
業としての仕事のことが何一つ書かれてないのはなぜなのか
それは御社が中途採用者をうまく働かせる事が出来ない体質なだけでは
お前の会社のレベルが低い
そんな会社で働いてるんだから同じレベルってこった 仲良くしろよ
ビジネスマナーがなってないって話はわかったけど 仕事についてはお前が中途採用者の能力を把握できてないってだけじゃないの お前が理解できるようなスキル持ちならわざわざ中途採...
“こんなんだったらできない部分があっても頑張って働いてくれる障害者を雇ったほうがいいと思うよ。” というセリフがなんかひっかかるな。
anond:20180607221939 中小企業の社長をやっているが、自分のところはほぼ中途しか取ってないが上手くいっている とる中途のタイプは二つ 1．40代以降の氷河期世代もしくは高年齢でリス...
忠誠心って今時ほんとに価値あんの？ おれは忠誠心しかアピールするものがないんだけど、忠誠心アピールすると笑われるんだよなあ。
遅レスすぎて見てないとは思うが、忠誠心は重要 会社の悪口言わないのは重要 小さい会社だから会社への悪口を従業員達にまき散らす奴が一人でもいると、感化されてしまう奴が出るの...
うちはわりと規模大きい方だけど、わが社の重要プロジェクト(自分にとっては手間と金のムダとしか思えない)について悪口言ったら上司に怒られた。 無駄なものを無駄と言って何が悪...
給料も福利厚生もなくても、はてな民は子作りして乞食要求続けるので無問題
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