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中小企業の社長をやっているが、自分のところはほぼ中途しか取ってないが上手くいっている
とる中途のタイプは二つ
むっちゃ頑張って働いてくれる。
うちの会社に来るまでに大量の数の不採用をくらい、受かっても正規雇用ではなく派遣のような形で未来が不安定
そんな中、正社員登用で、サービス業でもないので、土日祝も休み、ボーナス出るとなると、会社が小さくったって関係なく感謝しながら働いてくれる
この手の人で辞めた人は今まで一人もいない。
2．親、家族の介護、もしくは自分の病気でフルタイムで働けない人
それでも正社員でうちは取る。
午前中だけ、月水金だけなど自由にさせている
とにかく忠誠心が高いので助かる。
あ、サービス残業とかはさせてないよ、残業すんな、って言ってるし、儲かったときは会社に金を残しても税金で取られるだけだから従業員にばらまいてるよ
おかげで会社の平均年齢は高いけど、ずーっと黒字なので、中途の人はありがたいです。
ただ、鬱病と脳関係の難病は取らない。治るかどうかわからないから、先が見えないし、こっちも調整が難しいし、脳が働かなくなる病気なので、仕事にならない
ビジネスマナーとか新社会人になったとき数ヶ月かけて嫌ってほどやったもんだけど、うちにくる中途採用者のほとんどは仕事ができない。 仕事はできないが自分のキャリアは評価して...
anond:20180607221939 中小企業の社長をやっているが、自分のところはほぼ中途しか取ってないが上手くいっている とる中途のタイプは二つ 1．40代以降の氷河期世代もしくは高年齢でリス...
忠誠心って今時ほんとに価値あんの？ おれは忠誠心しかアピールするものがないんだけど、忠誠心アピールすると笑われるんだよなあ。
遅レスすぎて見てないとは思うが、忠誠心は重要 会社の悪口言わないのは重要 小さい会社だから会社への悪口を従業員達にまき散らす奴が一人でもいると、感化されてしまう奴が出るの...
うちはわりと規模大きい方だけど、わが社の重要プロジェクト(自分にとっては手間と金のムダとしか思えない)について悪口言ったら上司に怒られた。 無駄なものを無駄と言って何が悪...
給料も福利厚生もなくても、はてな民は子作りして乞食要求続けるので無問題
「うちにくる中途採用者のほとんどは」仕事ができない 答え出てるやん GoogleだのAppleだのトヨタだの三井だの三菱だのに行く中途が仕事できないと思うか？
納得したわ！w
高学歴は仕事で使えない説、とかもこれだよな 名もない中小企業にくる東大生とかって、学歴あるのに大手から断られまくった余りカスなんだよなー
なるほど 高学歴でも発達障害とか面接で落ちた奴らが中小に来るから、高学歴は使えない、になるのか 文化も違うしな
底辺の会社だとそこまで人が集まらないんだと聞いてちょっと安心した
fizubaduやらないからそうなる
そんな奴を採用しちゃう会社に問題があるんじゃねえかな・・・
希望者の中でもいいのを選んでそのレベルの会社とは
クレーム処理は新卒採用者の仕事になってる。 って時点で、顧客対応をぞんざいに扱っている会社なんだろうなあ、と 中小あるある
業としての仕事のことが何一つ書かれてないのはなぜなのか
それは御社が中途採用者をうまく働かせる事が出来ない体質なだけでは
お前の会社のレベルが低い
そんな会社で働いてるんだから同じレベルってこった 仲良くしろよ
ビジネスマナーがなってないって話はわかったけど 仕事についてはお前が中途採用者の能力を把握できてないってだけじゃないの お前が理解できるようなスキル持ちならわざわざ中途採...
“こんなんだったらできない部分があっても頑張って働いてくれる障害者を雇ったほうがいいと思うよ。” というセリフがなんかひっかかるな。
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