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30代の中核社員が辞めることになったので求人サイトに想定年収400(未経験)〜600(経験者)で管理者クラスの人が来たらいいなぁと募集かけた。
応募してきた人はほとんど業界未経験者。管理者クラスになれそうな人は1人だけ。あと応募者の現在年収が見れるんだけど、20代後半から30代前半の人はだいたい男性は250万〜300万、女性は200万〜250万が中央値。自己申告制なので精度は不明。
半数が派遣社員で、そういう人は150〜200万って人もざら。もちろんフルタイム従事。首都圏でさえこれ。
上記のイケてる1名だけは今は800万貰ってるけど激務過ぎるから年収下げてでも定時に帰れる職に就きたいってことだった。
SESで無能なSEが売り買いされてるって話は確かに問題だけど、アホみたいに安い待遇で働かせてる人を拾い上げて、社員にはよその会社でただ椅子に座ってるだけ。(もちろんやる気があるなら自分で勉強なりお客さんと会話するなりしてのし上がれる環境も用意できてる。だから1人辞めた)。それで会社には50万以上の売り上げが立つ、従業員には年収400万あげられる。もうウィンウィンでしょ。
てかどんだけサービス業とか派遣で稼いでる会社はアコギなんだよ。もっと給料上げてやれよ。
※一応補足しておくと、400万の年収があげられるのはもっと売り上げ立ててるプロフェッショナル幹部がいるからってのを付け加えておく。この人辞めたらうちの会社は廃業かな。残念ながら今の従業員の給与体系では年600万で頭打ちにしてるから
首都圏のフルタイム派遣社員で150〜200万がザラ？ にわかには信じがたい
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