■移民問題って社内のロスジェネ問題と一緒じゃない？

昔ながらの伝統を受け継いできた創業100年の老舗メーカー

バブルもリーマンショックも乗り越え

今まで採用は新卒一本でやってきた

でも………

◇移民を受け入れるかどうか？

移民を受け入れない

→ごっそり抜けた30代40代、今更なんとか技術や社内文化を継承しようとするも、手遅れ感満載

今まで、下っ端仕事しかさせられなかったのに急にアナログな業務と責任感を押し付けられ疲弊するゆとり

ついにはブラックだとそっぽを向かれて団塊涙目

ゆとりはリクナビネクストに手を伸ばし始めているぞ！

移民を受け入れる

→いつの間にか増える非正規雇用、契約社員、派遣社員が増殖し、気がついたら正社員率は20%以下に

非正規上がりの40代管理職に顎で使われる新卒（あるいはその逆）

でも、なぜか勤続10年の30代平社員の方が給料が高い不思議

あらゆる会社の独自ルールが入り混じり、時折意味わからんことを口走る上司、社内サーバーの中はごっちゃごちゃ

もう結果は出てるかもしれないが、

明日はどっちだ！？ニッポン！？

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