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http://anond.hatelabo.jp/20150105213534
> ミスをして怒られそうなときは、何があっても相手より先に怒れ。
程度次第だと思う。
多分、自分はここで書かれている、優しい上司側。部下は、この主よりも下手で年収も半分ぐらいで、女性。
まぁ怒る。理不尽なほどに。
主ほど意識はしていないのだろうけど、無意識的にでも会社で感情的に怒ることによるメリットをわかっているからこそ怒るんだなと思った。
今までは短期で感情を制御できない残念な女性と思っていたが、怒ることによるメリットがあると本能的に察知していたのかも。
でも、もう終わり。
周囲への悪影響がすごく、有能で自分の後任と目をかけている部下が、その女性によってつぶされかかっており
会社として捨て置けない。
うちは、住民たちの会社とは違い、小さな会社だから有能な部下は大切な宝。
怒る部下は、残念だけど切ることにした。
たまにいいときもあるし、全部が全部だめじゃないのだけど、きっとDVを受けている女性が言う「あの人は本当は良い人なんです」
的な状態なんだと思う。
育休から復帰して半年、30歳、特筆すべき能力なし、保育園都合によるシフト勤務。
かわいそうに思うけど、なんで上司の自分が、評価面談のFBで、
「周囲がおびえているから、いらだったからといて自席で床を踏み鳴らすのは辞めて欲しい」と
注意したら、
2週間後に呼び出されて、朝から3時間も拘束されて、怒られないといけないんだ？
（いや、辞めてくれていいんだよ？自主的に退職してくれるなら良心痛まないから大歓迎だっての）
で、黙ってきいていたら（多少の相槌は打ったが）。最後はなんかすっきりしたのか、「じゃ、私がんばります」だ？
裁量労働で、残業代とか関係ない身分だから、まぁ良いけど、それ言い出すと集中する必要性が薄れるから、
って、つり。
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