■企業が持っている開発タスク、チケット化してこれをこなしたら数万円

企業が持っている開発タスク、チケット化してこれをこなしたら数万円もらえる、みたいなプラットホームがあればいいのに。

フルリモートで出社日決まっていない、ほぼバイトに近い働き方でベンチャー企業と関わったが、すごく良かった。

やったのはサイトのパフォーマンスチューニング。（基本MySQLのインデックス貼っただけだけど…）

・・とは言っても、スタートアップ時などは

作りながらいろいろ思うところや、気付きとかあったりすると思うので、

手触りの感覚でやらねばならぬところがあって（たぶん）

そういうところを重視するには内製化しないといけないのかなー。

ノウハウを自分の組織にためる的な意味で。

すげー優秀なプロデューサーがいて、

何が売れるのか的なところは企画や数字で導き出して

開発はCTOが仕事をチケット化してフリーエンジニアに依頼する、

みたいな感じになればいいのになー。

おれ、金欲しいからガツガツチケット消化するわー。

仕事を引き受けられる人はある程度会員制にして

与信があるエンジニアだけにするようにすれば、

品質も保ちつつ開発リソースも柔軟に担保できるみたいな感じにならないかなー。

フリーエンジニアは複数の案件を持っているので、

案件過剰にならないかぎりはリソースプールが可能みたいな。

会員制のクラウドワークスか。

お、会員制のクラウドワークスって面白くね？

ある程度スーパーエンジニアだけを揃える。

会員エンジニアの技術力担保は弊社が保証します！的な。

エンジニアの単価はdayで2.5〜4万にしてほしす。

開発僕がやるのでCEO募集します（笑）

ある程度やってきたエンジニアを上手いこと活用するプラットホーム的なの作ればいいと思うんすよね。

26歳〜39歳ぐらいのイケイケのエンジニアをプールしているみたいな。

経験してきたハイスキル業務をこなす。一回やったから負荷は少ないだろうし。

慣れてきたらエンジニア個人ではなく、エンジニアチームで仕事をこなすようにするとか。

そしたらもうある会社のシステム部レベルの仕事ができそう。

なんかSIerの再開発になりそう。

わしは、そういうのがほしい！！！

定職一個持ちつつday 2〜3万の案件をこなして正社員給与＋月でフリー活動24万ぐらいの収入を安定してほしいなー。

社内の技術評価とかよくわからんものに振り回されず、実案件をこなす実力を求めるようになると思うので

いいと思うんだけどなー。

↓ここ！

ベーシックインカム >> 終身雇用 >> 正社員+兼業 >> フリーランス

↑ここ！

終身雇用はやめて正社員制度は生きるけど、稼ぎたい奴はフリーで活動して稼げば、的な。

安定して働きたいやつは正社員としての受け皿があるし、

もっと金ほしいんだが？ってやつは自分で働いて稼げる。

まあ、もっと金ほしいんだが？ってやつは独立するのかな・・・。

・・・金がほしいある程度経験を積んだ専門職に最適化したく思っただけなので

技術のブレイクスルーを起こすようなそんな奴らに最適化された仕組みはまた別なのかな。

それは未踏エンジニア的な感じでIPAとかがやってんのかな。

マジで技術以外なにもやりたくないわーっていうやつとか、

ポスドク的な奴を救う感じの何かもあればいいのにね。

Permalink | 記事への反応(2) | 23:25

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