■選考者の質はラノベ新人賞だけの問題ではない

http://anond.hatelabo.jp/20140730014718

もちろんその中には公平な選考を行っている者もいるのでしょうが、私が実際に交流を持った彼らの選考基準は、それはもうひどいものでした。

面白さというものを計るに当たって、読む人間の趣味嗜好が反映されることは少なからずあります。

ですが、作家志望の彼らが選考で基準にしていたのは、なんら客観性もなければ、直感というには理屈に凝り固まった独自の創作ルールでした。

少し前に“……”の使い方を巡って持論を展開し非難を浴びた下読みの方がいらっしゃいましたが、彼などまだ生やさしいほうです。

元増田がしているのはラノベ新人賞の下読みの質が低下しているという話だが、

これは何も小説に関わる人間たちの間でのみ起きている問題ではない。

「人が何かを選ぶ」という要素が入るあらゆる部分で起こりうる問題だ。

とりわけ『面接』という「人が人を選ぶ」場所において頻繁に起きている。

現代の面接は基本的に面接官達の主観で結果が決まる。

選考基準としての指標などはあるだろうが、

その指標全てに対して面接官なりのバイアスがかかる。

たとえば面接官が

「こういったチャラチャラした学生は面接で嘘をつくものだ。全部の点数を２段階低く見積もっておいた方がいいだろう」

と考えてしまったシチュエーションを想像して欲しい。

つまり、公平をきすために用意されていた数多の指標全てに面接官の主観が入りこむ隙間があるのである。

つまり現代の面接制度は「面接官自身の選考者としての資質」に大きく左右されてしまうのである。

そのくせ面接官の能力が測られる機会は異常に少ない。

そのことに関して「人事課など元々左遷先のようなものだから仕方がない」などと言う者すらいる始末だ。

そもそも全ての企業がその会社独自の求める人材をキチンと定義づけられていない事が問題なのかも知れない。

会社が求める人材が明確に定まっていないから、人事の主観が入る隙間がいくつも開いてしまう。

「優秀で」「よく働き」「誠実で」「素晴らしく」「俺と趣味があって」「健康的で」「サビ残も沢山する」、

そんな人材を中小企業が求めていても何にもなりはなしない。

はっきりと絞るべきなのだ。

「キチガイ上司ともコミュニケーションが取れる根性がある人」「エクセルがメチャクチャ上手い＋雑用を苦にしない」、

そういった求めている人材の明確な基準を示せない企業に、「いい人材がこない」などと嘆く資格はない。

ラノベの新人賞も同様である。

「どんなラノベを求めているか」という指標を示さずに「面白いラノベほすい～～＾q＾」などとのたまって応募を募るのだから、

当然賞全体の選考基準はガバガバになってしまいその隙間に下読みの主観が潜り込んでしまうのだ。

「日本語ができていれば通ります」という選考基準が通じた時代が終わったのなら、今度は基準を増やしていかなければならない。

「ヒロインがシコれる文章」「共感できる主人公」「おっさん向き」「小中学生向け」、大きな括りを一つ増やすだけでいい。

それだけで何を選ぶべきかが明確になる。

変わり種を引き当てたいのなら「今までにないジャンル」とでもいって選考を募ってみればいい、

地獄絵図は広がるだろうが今度は「日本語ができれば通ります」の選考基準が復活して主観が紛れ込む余地は大きく減るだろう

Permalink | 記事への反応(1) | 13:28

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