■採用に関わってみてわかったこと

• 同じ大学でも個々人でめちゃくちゃ差がある
  • 大学の偏差値上がれば上がるほどその傾向が大きい
• 優秀な人は早い者勝ちの争奪戦
  • できることなら他社の面談など採用イベントがある日にディズニーランドに連れて行きたい
• ダメな人は名門出身でもずっと残る
  • どうにかなりませんか？って泣き付かれるけど、察して！
• そこそこの大学に通っているのに日本語がめちゃくちゃな子がいて引く
• 研究内容をうまく書けない人は指示待ち人間率が高い（言われたことをやってるだけで課題とか背景理解してないんだろうなぁってわかる）
  • やったことしか書けないからわかりやすい
• 「面接でウソはバレる」は思ってた以上に正しい
  • ペテン師レベルの凄い人はいるだろうけどたぶん稀
• 論文書いたり学会に出たことがある人は受け答えや文章構成が上手
  • 研究内容以外のガクチカもまとめ→課題→分析→対策（含む苦労）→結果の順でわかりやすく論理立てて書かれている
• 口ベタでもちゃんとやってる人はわかる
  • 質問への回答の質が違うのですぐわかる
  • パッと話せる方がいいのは否定しないけど
• 自分のときの評価はどうだったのか気になってくる
  • 初対面から5段階評価されてたことを知って恐怖で震えそうな体を必死に抑えながら学生と面談をした思い出
• もっと良いところを引き出したい！と思えば思うほど圧迫面接っぽくなっちゃう
  • ドライに対応した方がお互いの為なのかもと自戒
• 時間クソ取られる！
  • 本業の仕事が溜まって辛い！

Permalink | 記事への反応(2) | 21:00

ツイートシェア