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今年から雇ったポスドクがいる。このポスドク、面接時には、あれもできます、これもできますと話していたのに、雇ってみたら業務に必要な能力が全然足りていない。だから、もう雇用して半年になるけどひたすらトレーニング教材をやらせている。悪くない給料を出しているのに詐欺にあった気分。
業績として提出してきた論文とか博士論文、どうやってデータを解析したんだよ？と聞いたら、指導教員が細かいところまでお膳立てして、彼は機械的に言われたことをやっていただけだった。そんな奴に博士号出すなよ、某一流大学の某教授。まともに学生を育てろよ。職務怠慢だろ。
自分のこれまでの専門でないので。。。とか言い訳していたけど、履歴書にはこの分野の名前がついた授業を某大学で教えたことがあると書いていたろ。まじで何を教えていたんだよ。学生に謝れ。
仕事中、こいつがブツブツ教材を読みながら、ぽちぽちとやっている音が聞こえるだけですごいストレス。
私もこの分野に必要なスキルは博士号取った後に独学で学んだけど、ちゃんと研究で使えるようになるまでにそんなにかからなかったぞ。
おまけに、こいつは仕事中に雑談をしたがる。うるせぇ。何かと世話も焼ける。オフィスの蛍光灯が切れた、エアコンの調子がおかしい、税金の書類が来たけどどうすればいいとか、いちいち私に助けを求めてくる。お前、もう30代だろ。そんなことで煩わせないでくれ。こいつが仕事できない分、私が一人でやらなきゃいけないことが多すぎるんだよ。
森見登美彦の小説に出てきそうな話で良い
院卒とはいえ、使えない奴はいた。 更に、周囲に聞いてみたら、使えない奴はかなりいるらしい。
それ、あまり人に言わないほうがいいよ。 自分が使える＝優秀 自分が使えない＝普通 バイトじゃないけど、新人は、使えないのが当たり前。 使える人で、思い通りに動いてくれるな...
人にめったに言わないけど、使える、でもあの程度かぁ、みたいに言われる人って学年でTOP３とかで、 そりゃ、使えるだろうなぁ。教えなくても。という。 そうじゃなくて、その使えな...
自分が使える＝優秀 自分が使えない＝普通 とは思ってない。 学校の(お勉強=)成績＝優秀 でも (仕事=)業務＝できない －＞ 使えない 学校の(お勉強=)成績＝そこそこ でも (仕...
ガイを採用するのはガイ
さっき携帯電話料金の督促状持ってきて、どうしたらいいですか？と聞かれた。いや、払えよ。なんで職場の上司に聞きにくるの？なにこれ怖い。
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