■https://anond.hatelabo.jp/20170718062705

やはり、面接で聞かれる過去の職歴と、退職理由について説明するのが辛いですね。相手は書類選考の過程で把握しているはずですが、改めて自分の口から述べるのと、それに対する相手からの質問に答えることに、ものすごいエネルギーを使います。

退職理由は若干のごまかしや嘘もあったりするので、自業自得ではあるのですが（誰もが先行き明るい理由で退職したりしてませんよね…）。

また、私は高校を中退したことがあり、その理由を伝えることもかなりの負担です。あまり触れられたくない、トラウマになりかけている過去に対して根掘り葉掘り聞いてこられるのが苦しい。遠回しに「家庭の事情で」と答えているのに、「それはどうしてですか？」とどうしても詳細を引き出そうとしてくることに疲れます。大学中退している方も、しつこく根掘り葉掘り聞かれているのでしょうか…？

過去の仕事では、些細な自信をつけたとしても、それ以上のパワハラや人間関係の悪化で潰れてしまうことが多かったです。「あんなブラック企業でよく頑張ったよね」と周囲には言われますが、その頑張りは、残念ながら自信向上にもメンタル増強にも繋がりませんでした。

お医者さんとカウンセラーに色々話した方が色々いいよ。

カウンセリングって精神科医のいるお医者さんでのカウンセリングだよね。

そうです。まず医師の診察を受けて、その後医師がカウンセリングが必要かどうかを判断し、臨床心理士に繋ぐ、という形です。

今まで心療内科等に通ったことがありますが、結局投薬だけで、2回目以降の診察も「お薬出しておきますね」だけだったので、今度はきちんと話を聞いていただきたいですね。

Permalink | 記事への反応(2) | 01:22

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