2014-04-03

ハズレの社員フィルタリングするには

http://anond.hatelabo.jp/20140403130136

ただ仕事ができないってだけの社員ならまだマシなんだけど、

周りのメンバーにも悪影響を与えてしま人間は、会社にとって物凄い損失になる。

下手をすると、会社を潰すくらいの負の影響力を持つ社員も本当に居る。

そのモンスター社員リスクを避けるために、入社フィルター重要

たとえ経験者の中途採用でも、以下に該当する人物はリスクを減らすために雇わないようにした。

過去に2浪以上してる人間

留年をした経験がある人間

中退をした経験がある人間

転職を2度以上してる人間

大学偏差値が55以下の人

高校偏差値が60以下の人

・通院歴のある人間(主に心療内科系)

過去から未来の動きを予想するしかないから、経歴の事実で判断。

あと追加で、「前職は体調が悪くなって辞めた」というのは危険で、

「前職の会社の悪口を言う」人間も、また同じ悪口を言う可能性が高い。

「家庭の事情家族介護で●●を諦めた」というのも高確率地雷

もちろん、本当に介護してる可能性がゼロではないが、言い訳にしている可能性があるので

リスク回避のために避けた方が無難だったりする。

逆に、既婚者の場合プラスポイントさら子供がいると◎。

面接じゃ聞けないけど、親の仕事兄弟仕事、両親が離婚していないかという点も、考慮したいところ。

記事への反応 -
  • 好きでブラック企業やってるわけじゃなくて、仕事でけない奴も雇ってやってるだけだ。 雇ってやってんだから血反吐はくまで働くべし     無能は死ぬまで働け。いやなら辞めろ。 ...

    • http://anond.hatelabo.jp/20140403130136 ただ仕事ができないってだけの社員ならまだマシなんだけど、 周りのメンバーにも悪影響を与えてしまう人間は、会社にとって物凄い損失になる。 下手...

      • ためになるなあ。 起業してたって人は?

        • http://anond.hatelabo.jp/20140403173136 起業経験のある人は、どのポジションに招くかによって変わる。 ■平社員として招く場合 起業したときの業績はあまり気にせず、 起業の理由と廃業の...

    • おめーの頭が悪いだけだよ♩ 従業員の無能のせいにすんな♩ 死ねよ♩

    • 炎上w

    • ほんとのブラック企業の社長は、自分で言わないよ。決して。 だからこの方いいひとだよ。どっかの中小企業の社長はんですよね。

      • 正直逆に困るわ。 そんなんだったらクビにすりゃいいだろってコメントをたくさん貰えれば、 一思いに何人か辞めさせられそうだとおもってるんだが。 3年教えても一人前になれない...

    • 何故ダメな奴でも雇うのか理由が知りたいな 落ちこぼれどもの受け皿も必要だろうって感じ?それなら大したもんだと思う あるいはダメさに見合った安月給で働かせる分には十分ペイ...

    • http://anond.hatelabo.jp/20140403130136 社会人3年めになっても敬語を使ったメール文章を書けないとか、 電話をまともに取れないとか、予想できないレベルのアホがいたので、 辞めてもらっ...

      • その無能が生活保護をもらっておまえの税金で生活するのを非難しないなら解雇しようが何でもいいよ。

        • 生活保護の支給額はもっと下げないとダメだよな。 なんかセコいヤツ、バカなヤツ優先の世の中って間違ってるとおもうんだ ▼労働する事より生活保護受給したほうが収入が多い事も...

          • セコいヤツ・バカなヤツが優先されているんじゃなくて、真面目な馬鹿が搾取されてるだけだって、さんざん言われてるだろ。 おまえが社員なら給料上げてもらえ。おまえが経営者なら...

            • 給料をあげるには、良い仕事をしてもらわないとダメなんだよな。会社が潰れたら元も子もないだろう。 親に泣きつく子供みたいなことをいうなよ。

      • 大変だったな。すごく苦労がわかる。 おそらく会社の社員にも嫌われてただろうし、士気を考えても解雇するべきだっただろう。 ほんと、研修の問題とかそういうレベルじゃないよな...

    • 大体でいいから年商と平社員の給料教えてよ

    • 個人資産のおおよその額と、それぞれどういう形態で持っているか。 そのうち会社の借入の保証に入れている部分がどれくらいあるか。 社外取締役ほか、外部協力者を自覚的に取り入れ...

    • だからクビにすりゃいいだろ。 そういう変なヤツ雇ってるから、スーパーの値段が値上がりしたりするんだよ! まじで仕事できないヤツはウザい。

      • いいたいことはわかるけど、ブラック合戦はしたくない。 適度なブラックさを保つ。激ブラック/宗教化は避ける。 世間で言うホワイト化は絶対しない。会社を潰す。 ホワイト企業は独...

    • なんなんだお前。 ブラック企業だということを自認している時点で劣等感満載なんだろうな。 俺は悪くない的な精一杯の強がりを吐くのは誰の為でもなく自分の為。 俺は間違っていな...

      • やれやれ、帰ってきたら大変なことになってるな。 ブラック企業っていうのが劣等感かというとそうでもないんだよな。 逆に使えない人間に仕事を与え、教育し、食わせているという事...

        • やめなされ無能を酷使させるのはやめなされ 無能や低所得者層に金と自由時間が回るとその分金を使い出し、社会に金が循環して潤っていくんだ 無能にも満足な金が渡るってのはその分...

        • やめなされ無能を酷使させるのはやめなされ 無能や低所得者層に金と自由時間が回るとその分金を使い出し、社会に金が循環して潤っていくんだ 無能にも満足な金が渡るってのはその分...

    • 無能しか求人に応じないくそみたいな会社経営しかできないとか自己紹介恥ずかしいですね

      • 「無能しか求人に応募しない」か まあ、即戦力になるやつなんか採れないのは事実だな。 だからダメそうなヤツでも頑張りそうだったら採ってみて、結果がでなければエンドレス教育...

    • つーか、ウチの働いてる会社、有能な社員ほど遅くまで働いて、そうじゃない社員が定時で帰るのだが。 んで給料一緒(残業代でないから) んで有能な社員も上層部がアホなので一緒に...

    • 経営者が無能だと無能な従業員と無能な経営者を利用しようとする有能なフリした人だけが残るのでブラック企業が完成するんだと思う。

      • この点、ドライな成果主義だから、古株も新参も社内政治得意なヤツも見栄えいいやつも関係ない。 ブラックらしく社員のパフォーマンス管理は徹底してる。

    • http://anond.hatelabo.jp/20140403130136 成果をあげられない無能も雇っているんだから素晴らしいよなあ。 ブラック企業叩いてる連中は高卒とは縁のない人ばかりだから、ああいうことが言える...

      • 無能を雇ってえらいといえるのは 無能に時間を差し出すことを要求してるうちは言えんなあ しっかり対価を求めてるだろうがクズが その程度の理論武装で自分を騙せるんだから馬鹿は...

    • こういう開き直る態度には反吐がでる。 唯一合法なのは「昇給してほしければ結果をだせ。」だけだ。 社員は奴隷じゃない。但し仕事が終わってないなら残業代を払った上で残業を命じ...

    • あるよ 金返して http://f.st-hatena.com/images/fotolife/R/RC3/20131102/20131102134822_original.jpg http://f.st-hatena.com/images/fotolife/R/RC3/20131102/20131102134835_original.jpg

    • 解雇すればいいのに。(真のブラック企業は無能者を解雇すると会社が存続できなくなり死ぬ

      • 起きて、こんなに炎上っていうのかな、反応があったことにびっくりだ。 「解雇すればいい」か。 本人の進退ぐらい本人に決めさせてやれば良くないかな。 繰り返しになってしまうけ...

        • 「普通(あるいは最低限)の扱い」を「優遇」としか捉えられないからお前は小物なんだよw 吝嗇 人の弱みにつけこむ この辺にお前の人としての小ささがはっきり現れてるわけ

    • 職場で血反吐ぶっ放して刑事事件化するのが最高の報復?

    • 日本人ってきほんてきに上に対して、社会に対して甘える、よね。 甘えて甘えて子供のふりして、30歳、40歳になって、そんなやつが子育てするから、今の若いヤツはどうしようもない甘...

    • 有能な人間でも、その能力のすべてを懸けて保身だけをさせる組織とかあるよね、無能な組織者が作ると

      • そうだな。だから徹底した結果主義だ。 結果出すヤツは高い報酬か、時短勤務で報われるように仕組を作っている。

    • トラバ読んだけど、完全なホワイトだな

    • 本家2chが転載禁止になってから、転載元ソースに飢えた生活板系2chまとめブログが増田に目をつけたようだ。 ここ最近、相当数の転載をしているようなのでまとめてみた。 ググった結...

記事への反応(ブックマークコメント)

ログイン ユーザー登録
ようこそ ゲスト さん