■日本の企業は社員を育てる気なんて無いよ

よく日本企業は外資系と違って育成に熱心とかいうのを聞くけど

はっきり言って全くのデタラメなので信用しない方がいい

確かに入社一年目とか二年目とかはいろんな研修が多いけど

ぶっちゃけその手の育成は自分の会社のルールを押し付けてるだけであって社会通念上の育成とはほど遠い

外部の研修メニューを選んできているように見えても結局はグループ会社とか退職再雇用とかそういう人ばかり

おまけに選んでるのはその会社の人事部だから如実に企業文化が反映される

まぁそれでもまだ外部の研修を入れているのはマシな方で

酷い会社（うちとか）は自分たちで研修メニュー作ってやってる

「2年前まで営業やってました」「去年製造部から異動してきました」とかの育成素人が研修を作ってる

それなりに本でも読んだのか、それっぽい感じにはしてるんだけど

所詮は付け焼き刃なのでボロボロになってる研修をよく見る

良くあるのが「我が社の改革案をブレストして資料にまとめて発表」とかいうゴミ研修

一年目とか二年目ならまだプレゼン練習になるのかもしれんけど

十年目とかの研修でまだそれをやってるのはマジでヤバい

「それでは最後に〇〇部長、総評をどうぞ」

とかやる奴はダメな研修の典型例

参加させられてる社員はクソどうでも良い部長レベルの話を聞かされるし

部長も忙しいのにアホみたいな研修に参加させられて「我が社の改革案」みたいなのを聞かされる

人事部はこういうゴミのような研修を組んで幹部とかに

「社内人材を教育しています」

「そうか！社内教育頑張ってるな！」

「日本企業は社内で育成してる！」

ってなってるだけで全然人材は育ってない

「DX人材が必要だ！」

「AWSが使える人材が足りてないらしいぞ！」

「AWSの研修を受けさせて育成しよう！」

みたいなノリも多い

そもそもPCの中身がなんなのか分かってないしOSの役割がなんなのかも分からんしHTTPがどういう思想で通信してるか分かってないのに

とりあえずAWSの研修だけ受けさせてポチポチしたらそれっぽいのができるような人材だけ作って育成した気になってる

結局は表面的にAWSを使えるようになってるだけなのでAWS側の仕様が変わったり新しいのが出てきたら全然使えない

じゃぁそういう高度な育成をやってくれるのはどこか？っていうと、そりゃ大学ですよ

それなりの大学で計算機科学でも勉強したらそれなりに教えてくれる

企業側は大学でこういう専門性をちゃんと教えているってことを無視して「地頭の良さ」「やる気や熱意」「人当たりの良さ」とかを採用基準にしてる

人材は社内教育出来ると思ってるから素材の良さを求めてる

凄いことに育成やってるのも採用やってるのも同じ人事部っていうね

自分たちが育成出来てないということに目を瞑って採用は素材の良さを求めるとかとち狂ってる

料理できないのにマグロを柵で買ってきてる感じ

普通に刺身買ってこいよ売ってるだろアホかよ

結局刺身に出来ないから丸ごと焼いて食べてる、みたいなことを平気でやってる

まぁそんな感じで日本の企業は主に人事部がゴミだから社員を育てているようで全く育たないので

向上心があって自己成長したい人は普通に大学に入って勉強してください

間違っても日本の企業で成長できるとか思わない方が良いです

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