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日本の会社はウクライナ軍のような組織を作ることを目指してロシア軍のような組織づくりをする。
だいたいそんなイメージ。
実際にウクライナで行われている戦争ではロシア軍とウクライナ軍とで実施した戦術が違いすぎるので
もしもロシア軍が巧妙な電撃戦のようなことを実施できていればウクライナ軍も撤退につぐ撤退をせざるを得ないのは言うまでもない。
日本の企業は粘り強い組織、というものを目指しているわりにはロシア軍のような残忍なことを自分たちの組織にしがちだ。
例えば、当たり前のこと、常識でしょ？という態度で行われているサービス残業。
どっぷりと日本文化の中に生きているから違和感を覚えない人も多いだろうが
ニュースのなどでロシア軍の中では〇〇のような行為が常態化されている、
と聞くと、やっぱり酷いことやってる組織は非道くなるよねえとか客観的に見えると思う。
でも、自分たち自身のことになると主観的になってしまってサービス残業なんてものを容認してしまう。
その結果として日本社会が回復不能になりかねないほど疲弊している。
連日の報道の中で、なぜロシア軍人は劣悪な環境を許容せずに反乱を起こさないのか？
と疑問を持つ人も居たかもしれないが
えっ、まだサービス残業とかやってる人いるんだ。
そいつは労働エアプやろ36協定あるし。 サービス残業は賃金未払いのことでそれは刑事罰があって逮捕される、訴えたら労働者が確実に勝つんだよね。 会社は口座を隠して賠償金払わな...
36協定とサービス残業の賃金未払いは関係ないけど頭大丈夫？
関係あるって書いてないけど何をどう読み取ったん？ バカか？
くやしいでちゅねｗ
バカなのに難しい話してごめんね 頭がおかしくなっちゃったんだね
反論できないと人格批判というテンプレの時点で俗物とわかる
人格批判は詭弁だからな 正論で返せないんだろうな
そいつは労働エアプやろ36協定あるし。 これで関係ないって言い張るの無理筋じゃね笑
普通に東証プライム企業とかでもやってたりする。
いまどきどっかに垂れ込まれたら一発アウトだよ
そこで裁量労働制ですよ
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