  |
産休はともかく、育休使ったことあるやつが社内に1人もいないとかワンチャンあるぞ
ただ単に夢見てるだけや
ブクマカや増田はそもそも育休取得者がいる職場にいない可能性があります
(いっかい退職扱い→ひと段落ついたら再雇用で誤魔化してるとか。もちろん違法です)
仮に男でも育休取得者がいるような規模感の組織に所属していたとしても、生きづらい僕私ちゃんがブクマカの多数派です
元増田をイラつかせるような要領の良いフリーライダーは、ブクマカに限定すれば存在しないと思って良いです
そもそも産休・育休に限定しなくとも、殆どの人は1ヶ月から1ヶ月半くらい休むは有休ぶっぱすれば出来るけど、しませんよね？
育休取得者がいるような規模感の組織であっても社内政治力の重要さは変わらず、
裁判で負けるし行政からも『めっ！』って言われるけど、現実には育休取得者を不遇な処遇に処したりしてます
育休取得しても以前と変わらず働けるのは本人に社内政治力があるからです
ブクマカやブクマカを兼ねている増田は大企業や外資に夢をみてるので、
アメリカなどは、『生理休暇』は無いし、産後5週間で復帰するのもフツーと言うと驚きます
何か問題が起きるとすぐに理想論を振りかざすが、現実の人間感情や柔軟性に乏しい体制があることを全く無視している場合がある。 育休の件で言えば、理想の運用はもちろん誰が育休...
産休はともかく、育休使ったことあるやつが社内に1人もいないとかワンチャンあるぞ ただ単に夢見てるだけや 根本的な話その1： ブクマカや増田はそもそも育休取得者がいる職場に...
その分の採用すらできない企業が悪いですよね 例えばずっと稼働しなきゃいけない工場が3交代制する人員が雇えないので 24時間出てもらいますとか言ってたら 潰れるべき企業だとわか...
人間の感情っていう元増田の記述を読めない、典型的なWhataboutism、ストローマン論法。個別具体的に話をしないと永久に相互理解が得られない。
つまり従業員同士の相互監視で育休を取らせないのが現状では正解ってことか。 まぁうちの会社じゃありえないけど、中の下以下はそんなものなのかもね。ご愁傷さまです。
そういう中小の会社のおかげでお前の会社は成り立ってるん面もあるやろ。
元増田はそんなこと書いていない。それができる組織と、できない組織に分かれるだけで、できない組織が良くないのは言わずもがな。ただ、活躍しきれていないイチ労働者が多いはて...
35
