  |
何か問題が起きるとすぐに理想論を振りかざすが、現実の人間感情や柔軟性に乏しい体制があることを全く無視している場合がある。 育休の件で言えば、理想の運用はもちろん誰が育休...
つまり従業員同士の相互監視で育休を取らせないのが現状では正解ってことか。 まぁうちの会社じゃありえないけど、中の下以下はそんなものなのかもね。ご愁傷さまです。
元増田はそんなこと書いていない。それができる組織と、できない組織に分かれるだけで、できない組織が良くないのは言わずもがな。ただ、活躍しきれていないイチ労働者が多いはて...
そういう中小の会社のおかげでお前の会社は成り立ってるん面もあるやろ。
その分の採用すらできない企業が悪いですよね 例えばずっと稼働しなきゃいけない工場が3交代制する人員が雇えないので 24時間出てもらいますとか言ってたら 潰れるべき企業だとわか...
人間の感情っていう元増田の記述を読めない、典型的なWhataboutism、ストローマン論法。個別具体的に話をしないと永久に相互理解が得られない。
産休はともかく、育休使ったことあるやつが社内に1人もいないとかワンチャンあるぞ ただ単に夢見てるだけや 根本的な話その1： ブクマカや増田はそもそも育休取得者がいる職場に...
23
