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女性のキャリア継続が問題になるのは「大企業の正社員」に限定した話。
新卒カード、終身雇用が未だに機能しているのも「大企業の正社員」。
中小企業および非正規雇用においては、女性の労働参加は着実に増えている。
派遣という形で解雇規制を減らしたのではなくて、過剰な解雇規制により「大企業の正社員」の人件費が固定費となっているため、変動費的な性質をもつ非正規雇用を拡大せざるを得なかったのだ。
企業が大規模経済危機に対処するため内部留保を積み増したおかげで、現今のコロナ禍においても少なくとも大企業はテレワークにも対応できて、相対的に日本経済は危機的な状況には陥っていない。
企業が保身に走らないで組合のいうがまま高騰した正社員の人件費を払い続けた結果経営危機に陥ったJALの事例を忘れてはならない。
新卒一括採用、終身雇用の正社員が大企業の一級従業員として再生産されているから、その枠からはみ出た中途採用や出産育児でキャリアを中断する男女は二級従業員の地位に甘んじている現状とは別の話。
子供を生んだらキャリアを諦めないといけないとか、育休取ったらキャリアが遅れるとかさ、そんなにお前にとってキャリアって大事なものなの？キャリアってそもそも何？くっそ稼い...
解雇規制が諸悪の根源。 キャリアって日本では総合職新卒一括入社で転職してない場合に限定されちゃってる面がある。 転勤を断ると会社でのキャリアに傷がつくと思われてるのもその...
転職してキャリアアップするのが少ないのは不景気で労働需要が低いからだぞ。 労働も需要と供給で、需要が高いと労働者の奪い合いになる。よって給料が高くなり、待遇も上げる。 派...
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非正規労働は規制緩和で広げたから増えたんだって。 あと、内部留保は現預金の内部留保と、設備などの内部留保で分けてカタランとならん。所詮利益準備金だということしか表してお...
外資に転職しろでいいって決着ついたじゃん
ついていません。 仮にその話に耳を傾けるにしても、日本一刻だけ不景気続行で労働賃金低下傾向の方向にあるってだけ。 そのうち外資も日本を見捨てるよ。日本に来るのは日本で儲け...
えっ 中国という外資はｱﾌﾘｶっちゅう後進国にめっちゃ侵出してるじゃん？
他所の国のおこぼれしかもらんような貧困国になっていってるってことなんだが？
年収はさすがに上下激しいけど、コロナ以外はいい転職だったし、コロナもまぁいい転職だった。 さすがに不況はどうにもならないし、プロダクト持ってると責任はしょうがない。
何億年前からやってきたのだ
ほんとそう思う。新卒一括と転勤と男性育休取得率の低さ、悪習でしかない。なぜ経団連はその壁を越えられないんだろう。
経団連のせいではなく皆さんがキモくて金のないおっさんを正社員として中途採用し対等の立場で仕事をするのを嫌がるからではないでしょうか
年収1000万の人の50万と300万の人の50万じゃ、重みが違うんだろ
年収300万くらいの奴らがキャリアとか言ってんのほんま草
若年層だったらな。それこそハタチくらい アラサーだったらその年収はら今更どうでもいいぞって感じ
アラサーで600万程度の奴らがキャリア云々いってるのも草
そんなモンしか貰わない ただこのくらいの給与で安めないって発生する？って思うがな
その年収で子供育てるのきついからどっちみち躊躇はするんじゃ
半分同感
よく考えたらさ、 ハタチ前後でそれなりに収入があって子どものためにキャリアと貯金を作りたい → 頑張り屋だから出産後もなんとかなる 連携万規模の会社勤め・公務員 →...
女が子供を産むと、年収500万が年収300万に落ちてそのまま一生戻らない、のであればまだ良い方で、 下手すりゃ年収0万に落ちて十年後に100万まで上がって一生そのまま、だったりするわ...
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