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あと、内部留保は現預金の内部留保と、設備などの内部留保で分けてカタランとならん。所詮利益準備金だということしか表しておらず、現預金の場合と、設備等の場合とがある。
そして、金の動きこそが経済規模であり、財サービスの需要と供給、労働の需要と供給を導く。現預金の内部留保としてバカバカ溜め込むのをましてや低税で許したから、不景気を30年続けて、労働者は買い叩かれ非正規労働に甘んじさせ、そして少子化を招いた。
設備などの内部留保に転じるならともかく、現預金の内部留保は景気落とすし、労働者は買い叩かれる。現預金の内部留保で溜め込まれるのなら税金で回収して動かすべきもの。
後コロナについても、主に政府の緊急特融の作用のほうが強い。というか非常時には政府が財政出動をして対処するべきもので、非常時に応じて金を溜め込むような状態を続けさせるから不景気と産業衰退を招いてるの。
結論として、企業が30年前のバブル崩壊という大規模経済危機で現預金の内部留保を溜め込むように転じたのと、それを是として後押しするがために労働も、経済も、少子化も全部悪くなった。
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外資に転職しろでいいって決着ついたじゃん
ついていません。 仮にその話に耳を傾けるにしても、日本一刻だけ不景気続行で労働賃金低下傾向の方向にあるってだけ。 そのうち外資も日本を見捨てるよ。日本に来るのは日本で儲け...
えっ 中国という外資はｱﾌﾘｶっちゅう後進国にめっちゃ侵出してるじゃん？
他所の国のおこぼれしかもらんような貧困国になっていってるってことなんだが？
年収はさすがに上下激しいけど、コロナ以外はいい転職だったし、コロナもまぁいい転職だった。 さすがに不況はどうにもならないし、プロダクト持ってると責任はしょうがない。
何億年前からやってきたのだ
ほんとそう思う。新卒一括と転勤と男性育休取得率の低さ、悪習でしかない。なぜ経団連はその壁を越えられないんだろう。
経団連のせいではなく皆さんがキモくて金のないおっさんを正社員として中途採用し対等の立場で仕事をするのを嫌がるからではないでしょうか
年収1000万の人の50万と300万の人の50万じゃ、重みが違うんだろ
年収300万くらいの奴らがキャリアとか言ってんのほんま草
若年層だったらな。それこそハタチくらい アラサーだったらその年収はら今更どうでもいいぞって感じ
アラサーで600万程度の奴らがキャリア云々いってるのも草
そんなモンしか貰わない ただこのくらいの給与で安めないって発生する？って思うがな
その年収で子供育てるのきついからどっちみち躊躇はするんじゃ
半分同感
よく考えたらさ、 ハタチ前後でそれなりに収入があって子どものためにキャリアと貯金を作りたい → 頑張り屋だから出産後もなんとかなる 連携万規模の会社勤め・公務員 →...
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