■偏見や先入観には勝てないので利用する方法を考えよう

弊社上司の評価では

私は非常に内気でコミュニケーションレベルが低く

それ故に大きな仕事はできない（プロジェクトの成功は私の成果とは無関係である）、

ただ、性格は従順であり几帳面なので仕事は正確で丁寧である

合う現場ではそれなりに重用されていた、

くらいの認識なのだと思う

私はここ10年間ほどずっと良くない評価と待遇が続いている

先のプロジェクトでも顧客担当者が再雇用を求めて来る状況にもかかわらず、「顧客のニーズに積極的に応えようとしない、ビジネスマインドとしては低評価」と平均以下の評価基準だった

無茶振りしてくる客の無理な注文を上司に相談、愚痴ったことが 無能扱いされたのだ

その後、顧客からは私に再雇用の話が何度か来たようだ

それを受け上司は前期の低評価をごまかし

前期は通常評価だったと嘯いた

もう平均以下の基準でボーナス支給されているので

ごまかしようもないが

弊社の上司群が無能であること、業務が偽装請負まがいのクソなものばかりであること、

個人の技術や実際の仕事など 偏見と先入観と上司権限で どのようにでも評価できること

を理解した

理解したので 努力は無意味だと達観

私が成果を上げることを弊社の上司群は期待しておらず

成果を上げたところでその評価を私の成果と判断することもないだろう と理解した

辞めどきだなと思う

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