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新卒二年目
うちの会社は飲み会が多い。会社で予算が降りているもの以外の、有志企画の飲み会が多い。
結局幹部の人らがお金だしてくれるので、タダのことも多いが、有志企画の飲み会に行かなかっただけで、なんで注意されねばならんのだ。
注意してきた人には社内企画の飲み会や、時間と体力とお金に都合のつく飲み会だけは出ているし、行きたくない有志企画の飲み会は行かない旨を伝えた。
昔の自分を見てるみたいだ、自分も昔はそう考えてたけど、最近は仕方ないかな、と思ってるとか、出ろっていわれるとかグダグダ言ってたけど、お前の都合など知ったものか。
後輩に対して「強制じゃないけど、出た方がいい」みたいなそういう同調圧力というか、半強制するのやめてくれない？？
私は絶対行かないけど。
1つの部署で3事業所にまたがっていて、普段話さないような人もいたりするから、と言われるが、4、50人ぐらいの部署で、月一のミーティングで全員本社に集まっているし、新年度会と、イベント打ち上げ合わせて年11回は社内企画での飲み会がある。
充分じゃない？？？
ほんとは、社内企画だって残業代出ないのに、会社のことに時間を使わなきゃいけなくて嫌すぎるんだけど、こういうの法律とかでなんとかできないの？
社員の懇親は仕事を円滑に進める上で重要とか、接待だからとかいうやつ、それなら業務の一部では？？？
休みもしっかりしてるし、残業ほぼないし、あっても残業代全額出るし、給料もめっちゃよくて、飲み会以外はめちゃめちゃいい会社なのに、これのせいで転職したい。
新しく配属される子たちには、こういう思いはさせたくないなぁ。
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