■仕事をすぐ辞める人に職歴が半年以上もあるはずがない

まず、俺がそうだった。

仕事が出来ない、仕事内容に苛立って辞める人は

大概体が持たなくてさっさと切り上げるから、

一日も持たないのではと思う。

逆に1か月も続けられるのなら、普通は嫌でも慣れる。

つまり1か月で辞める人は物理的に存在しない事になる。

で、3か月や半年で辞める人も同じ理由で存在しない。

転職先も確認しようがない、厚生年金に加入しているとかだとバレるが、

大半の企業は厚生年金に非加入だ。

特に工場系倉庫系製造系はそう。

そのため、加入歴とか犯罪歴とかが分かる資料が無い限り

転職活動において職歴がバレる事はまずない。

だから詐称しやすくなる。

職務経歴書への記載において、正社員歴でも半年以内なら嘘でも通る。

会社は確認しようがない。

よく相手の会社を調査するというけど、それはどの職務に就いていたかだけで

何日働いていたとかまでは調べようがない。

何故かというと個人情報保護法で守られているから、退職した会社がいけしゃあしゃあと

そいつの情報を漏らす事が出来ない事もある。

ハローワークの求人なら99％守るようにお達しが来る事になっている。

その後俺は働いた日数に関する経歴詐称を行ったが今の転職先にはこの2年一度だってバレていない。

俺が書いた職歴は、大学卒業後、ハロワで製造業に就職したが半年で辞めて第二新卒として別の会社に潜り込んだ事になっている。

実際は1週間持たずバックれたが。

この時会社の方針で厚生年金に加入していなかった(中小零細の特定業種は大抵加入していない為)事が幸いして、

何か月働いたかはその後の転職活動では自己申告でどうとでもなった。

割と職歴詐称はザルだから、仕事をすぐ辞める人でも次のクチが見つかるにはそれほど時間が掛からない。

正社員歴は半年以上でないと履歴書職歴書には書けない事になってるから、それも使える手ではないだろうか。

このザル法は但し、ハロワ求人でないと役に立たないので注意が必要である。

Permalink | 記事への反応(1) | 10:00

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