■人を育てる

管理職でもなんでもないただの下っ端が思うことなんだけど、その人に新しい仕事を与えてやってもらうってなかなか難しいことだと思うんだ。

教育もなしに技術的な仕事を与えるって結構酷だとおもうんだけど、うちの島はそれを軽くやってのける。

そもそもそれが一般的なのか、この会社だけなのかは正直私はわからない。

だけど、何も技術的な基礎知識が無いレベルでLANケーブルを繋いでおいて！とか、電話の回線手配して、こっちの回線は代表組みして…

みたいな話を何も基礎知識が無いレベルで投げるのはいろいろ酷だと最近思っている。

正直私も詳しくはないが、仮にも情報系出身なのでまだ食いつけるし、噛み付ける。

独学でやるにも、独学でやる取っ掛かりがわかる。

正直上みたいな仕事を文系出身者一年目女子みたいな子にお願いをして後サポート無しとか、正直無茶じゃないかと思っている。

（案の定それでトラブル起こされて、痛い目を見ているのだけど。）

コレのトラブルを前は私が吸収していただけど、さすがに最近耐え切れなくなって上に投げたら、上がこちらを見ながら

半日時間つぶれたよってぼやかれたけどね。

まだ、この人にこの仕事をお願いしたから後サポート宜しく…のような流れが見えればまだいい。

それすらなくその人に移行している。そして、周りからのサポートはなし。

技術的にはわかっていても、運用方法やルールさえも察しろというのか。

そのあたりを同じ島の人に愚痴ったら、「それは自分で学ぶことだ」だそうだ。

まあ、若干は学ぶでしょうが、調べるでしょうが、さすがに0を探すところからやらせるのか

なんて私は思ってしまう。誰に聞くのか、何を調べればいいのか…ということぐらいは伝えてその人が

仕事がいやになる前に、やめる前に、ある程度の技術を教えるタイミング、機会などは設けてあげて欲しい。

みんながみんなTCP/IPの基礎知識を知っているわけでもなく、LANケーブルを作れるわけでもない。

そもそも、TCP/IPという単語を知らない状態でそのことを勉強しろというのも無茶だと正直思う。

それは甘えなのか、願望なのか、やさしすぎるだけなのか。

私は割りと、そういう事案があればわかる人にしつこく聞いて、嫌がれるほどきいて覚えてきた人だけど

みんながみんなそういうスタンスだとは思っていない。むしろ、私みたいなタイプは少ないんじゃないかなと

自分で勝手に思っている。

だけど、上記で書いたような聞くことを知らない、聞き方がわからないような子を育てていくことだってこれからは

必要なんじゃないですか…って私は思ってしまうのでした。

Permalink | 記事への反応(2) | 14:52

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