2013-10-01

http://anond.hatelabo.jp/20130930124623

■食欲なくなったり眠れなくなったりしはじめるとやばいので、手を打ちましょう。

転職とかで環境かえるだけでも結構悩みは解決します。

派遣先変えるようにお願いしてみて、ダメなら辞めちゃうのも手です。

あと、フリーは誰でもできるから、気になるなら一度やってみるといいです。

■「口だしすると云々」

まず、きびしめの見方から・・・

あなたのいう「口出し」ってのが本当にお客様のためになるか、冷静に考えましょう。

学術的に正しいことも状況的に間違っている場合があります

一度、別の人に相談してみるといいかもしれません。

その上で「口出し」がお客様メリットになると判断できる場合、口出しするタイミングを考えましょう。

もっとも「口出し」しやすタイミングをみはからって口出しをするのです。

たとえば、無理な要求(例:徹夜とか)があった後などは意見を通し易いです。

「今回大変でしたね。次回から〜〜〜すればいいじゃないでしょうか」的な作戦です。

あと、チームに貢献しない状態で何かをいうのはいけません。

他のだれよりも、貢献している状態でいうのがベストです。

これは嫌な仕事を率先してやったり、他のチームメイトが困っているときに一緒に困ってやったりして貢献度をあげてください。

実際、問題が解決しなくても、苦しい時に一緒に苦しむってのは、信頼を勝ち得る1つの方法です。

次に、「口出し」する場も考えましょう。

もし、直属の派遣先上司ボトルネックになっていると仮定します。

その時は、「上司上司」がいる場で意見を言うのも手です。

これは会議の時もあるでしょう。

あるいは、うちあげなどの飲み会の時に、酒をつぎにいったついでに言うのです。

・・・とまあ、理想論的なことをいいましたが、

最善の行動をやっても、だめな環境では何やってもダメです。

そういうときは辞めちゃいましょう。

リーマンショックの頃にくらべれば就職先はあります

最悪なのは自分が病んでしまうことです。

会社の代わりはあっても、あなたの代わりはいません。

繰り返しますが、この手のことに悩むってのはある程度の能力がある方だと思いますので、

病むくらいなら辞めろを、モットウに適当にやってみるのがよろしいかと思います

記事への反応 -
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