  |
そんな上司って実在しますかね？私はどっちかというと放置プレイのめくら判上司につくことが多くて、きちんとチェックして欲しい書類も適当にさらっと見てハンコ押されてそれが不満でした。
自分の仕事に自信がある場合は任せてもらえる方が良いけど、正直いって細かいミスをしがちなタイプなので、本社に提出してから向こうの担当者にミスを発見されて何度も修正させられると、「うちの内部チェック体制機能してないじゃん」と思ってました。
自分も上司も2~3年で異動することが決まっている職場なので、一つの仕事にエネルギーを注いでも、「どうせ異動したらムダになる」という気分でした。仕事に対するモチベーションが高い人はそういう環境でも完璧な仕事を志すのかも知れませんが、物忘れしやすい年代に突入し、出世コースからも完全にはずれていたので、「とりあえず期限までに資料を出して体裁を整えれば良い」という感じで生きていました。
今の職場の方が、必要な仕事を度忘れしたりすると人さまに迷惑をかける率が高いので、かなり緊張感があります。私は肩書きの高い人より実務能力に長けた人を尊敬するので、今一番頼りにしているのは同じ事務室で働いている非常勤さんです。向こうにすれば私の方がよっぽど給料が高いのに自分のことを頼るとは何事だって感じでしょうが、私がミスると色々面倒なことになるので、今のところ多少叱るようにしてでも「あの仕事は大丈夫？」と確認してくれます。
私にとって良い上司とは誉めてくれるとか認めてくれるというよりもきちんと仕事の状況を見て上手く仕事が回るようにしてくれる人です。「お前は仕事ができないからそういう考えになるんだ」と思うかも知れないけれど、数年でサヨナラする上司に自分の仕事の成果を覚えていて欲しいとか求める気持ちが分かりません。むしろとんでもないミスをやらかして「何だアイツは！」と怒らせた方が上司の記憶には残るのではないかと…。
上司が何を求めているかに敏感で、周囲のサポートも積極的にやるような人は当然高く評価されると思いますが、それは上司の資質よりも自分の努力や気遣いによって積み上げるべきものであり、誉められたり認めてもらえないならやらないというものではないでしょう。
理想の上司の条件を並べ立てるより先に、身の回りで目標になりそうな人を探して、その人の真似をしてみる方がよっぽど上司の好評価につながるんではないでしょうか？
・俺のことを必要としてくれている ・俺がつらい時、つらくないように取り計らってくれる ・俺の意見をちゃんと聞いてくれる ・俺が何かやらかしても怒ったりバカにしたりしない ・...
そんな上司って実在しますかね？私はどっちかというと放置プレイのめくら判上司につくことが多くて、きちんとチェックして欲しい書類も適当にさらっと見てハンコ押されてそれが不...
決して間違っていないと思うんだけど、 部下視点だと傲慢に見える不思議。
恋人と保護者
能力面での要求は無いのかｗ ま、それはともかくお前に部下ができたら同じように振舞うんだよなあ？
こんな超低賃金でも働いてくれるお前すげー、定額残業させ放題。俺はお前が必要だ。
理想の部下 ・自分のモチベーションを自分で管理できる。 真面目に言うけど、この1点ができるだけで部下としては完璧。そこに能力が加われば本当にもう言うことなし。
上司というより理想のご主人様だな
正しく評価してくれる、ではなくて無条件で高評価を要求してくるあたり承認モンスター
以前「Googleが心理的安全性の高いチームが生産性が高いと発見した」みたいな記事は賛同の嵐だったのに、なぜこれは否定的なコメが多いのか。
アメリカは無能はクビきればいいから、全員一定の成果を上げる能力がある前提のマネジメントが可能だからじゃね
アメリカは転勤は人権侵害で禁止だし、産業別労働組合が強いですよね。
理想のお母さんかな？はやく大人になれるといいね。
カネのことに言及してないあたり カネが出せないならメンタルにこのぐらいの手当てはしろということなら納得感ある
給料決めるのは上司の上司の上司だから
夜に泣いちゃったら、寝るまで抱っこしてくれる、とか加えてください。
要はモチベーション上げる上司かな。 本当に少ない。上司の経験長いと忘れるのかな。部下も上司をもっと良く使えばいいと思うが
24
