■最低時給は撤廃すべき。という経営側の意見を聞いたことがあるか

昨今の流れに逆らって

最低賃金は撤廃すべきである。

という話。

最低賃金が上がれば自分の給与があがる。と勘違いしてるかたがたくさんいるようですから。

※あと私、40人くらいの会社を経営していますが、ポジショントークをするつもりはありません。

単純に、最低時給上がるとこうなるよ。という話です。

とはいえ実際に雇用者側ですから、そのあたりを考慮して読んでいただくのがよさそうです。

■最低賃金が上がった場合、経営側の行動変化は以下になるでしょう。

・時給1500円以下の仕事しかできない人は雇わなくなる

➤最低賃金以下の生産性の人を雇ったら赤字ですから当然ですね

・既に働いている生産性の高い人材の給与は下がる

➤既に雇っている1500円以下の人の給与上げなきゃいけませんから、当然ですね。

・既に働いている生産性の低い人材の給与は上がる

➤お国がやれっていうのですから、しょうがないですね。

※結果として以下のような社会情勢になることが想定されます

・低スキル人材/新卒/未経験者/中卒/高卒 等が失業する

➤これは、想像できますよね

・企業の未経験者に対する職業訓練機会の減少

➤低スキル人材を雇わなくなりますから、当然ですね。

・失業保険/生活保護等の社会保障費の増加

➤失業者や生活保護受給者が増えますから、もちろん政府の社会保障費は増えるでしょう

・あんまり働かなくても、とりあえず収入が増える人が一定数発生する

➤あくまでも生産性が低い方に限られる。というのがミソですね。。

さて、誰が得して誰が損するのでしょうか。

この提案を推し進めているのは、このルールができたら得する人なのでしょうね。

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