退職時に有給休暇を消化できなかった話

2019-04-21

以前、書こうと思ってたけど、一度もういいやと思ってたこと。

ふと言われた言葉を思い出してしまい、思い立ったので書き捨てておく。

4ヶ月前に年度末に退職したいことを報告。

退社にあたって社内で話を通す必要があり、待ってと言われ、ひと月くらい進展はなかった。

退職前月の半ばごろに、退職予定の10日前に撤退ね、有給は適度にとってくれと言われた。

有給休暇を消化したかったのですが、できないんですかね？と課長に聞くと、

「退職したいっていったとき有給休暇消化したいなんて聞いてないけど？」

「そこまで見なきゃいけないのか」

「こういうとこ甘えてるけど転職して大丈夫か？」

「お前の権利じゃん？」

みたいなことは言われた。

最後のは自分自身の権利に対してあまりに無頓着だったと結構心にきた。

わりと課長がヒートアップしてたのと

完全に自分に非があったのでコミニュケーションミスでしたね、とスパッとまとめて終わりにした。

その前後に部長とも話す機会があり、

「退職日を有給消化目的でズラすことは可能ですか？」と聞くと、

「難しいかな」

「年度を跨ぐと計画に入るから厳しい」

とめっちゃ渋い顔された。

のでめんどくさくて、じゃあ大丈夫ですと言った。

結局、10日弱の有給休暇の権利を捨てて転職した。

退職にあたって常駐先の社員さんやお世話になった先輩や仲の良い同期と飲んだときに、だいたい「有給休暇は消化できた？」と聞かれる。

ざっくり話して「ちゃんと消化したいって言わなかったのでできませんでした🤪」っていうと、「えーマネージャーの仕事だと思うけどね」とか言われる。

結構上司も悪かったのでは？と思いそうになる…笑

あと、有給休暇を消化できなかった話って多少なりとも誰かにするのって考えてるのか少し不思議に思った。

お客さんからは「まあSIerなんてね…」みたいに言われるし、同期からは「うちらしいね」と言われる。

ま、きっと大した影響じゃあないんだと思う。

それなら自分が増田に社名出して書き捨ててもいいんじゃね、と思った。

ここまで書いて穏やかな気持ちになった。

こんな日記をここまで読んでくれた人へ、ごめんなさい、ありがとう。

それではおやすみなさい。