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2018-05-21

■anond:20170806230604

＞1年目の新人が、いきなり1人で客先常駐になり、会社名の違う人間から無理難題を押し付けられる。

経験値が低く、自己裁量もできそうにないエンジニアなら「実質派遣」と見なされる可能性は高いと思います。

問題なのは、経験２０年。勤続１５年。理工系大学卒。所属会社の役職付き

のような、経験豊富なベテランまで

『ひとりはダメ！』

という、現実を無視した思考停止の押し付けをされる場合です。

そもそも受入先は、メンバー構成上

『エンジニアが１名不足している。経験豊富なベテランが欲しい。』

という状況であっても、「派遣」でしか受け入れられないという制約が課されることです。

契約当事者の甲、乙、技術者の三者が同意し、問題なく業務を進めているのに、労働局の指導官が来て

『ひとり準委任はダメだ！』

というのは、営業妨害にほかならない。

厚生労働省は、現実を把握していない。

したがって、厚労省の見解は、修正する必要があると思う。

Permalink | 記事への反応(0) | 14:18

記事への反応 -
  • 請負と準委任契約で、1人で客先常駐する案件は、100%確実に違法です。

    SESやってるとあまりにもこの組み合わせが多くて、実は間違ってるのはこっちなんじゃないかって思うほど多いから、改めて記す。 なぜ？ 大前提として「請負と準委任契約」は、発注...

    • anond:20170806230604

      ＞1年目の新人が、いきなり1人で客先常駐になり、会社名の違う人間から無理難題を押し付けられる。 経験値が低く、自己裁量もできそうにないエンジニアなら「実質派遣」と見なされ...

    • https://anond.hatelabo.jp/20170806230604

      偽装請負があらわれた！どうしますか？ 　発注者に契約を止めるように言う 　所属会社に事業を止めるように言う 　所属会社を退社する ＞はてな匿名ダイアリーに書く

    • https://anond.hatelabo.jp/20170806230604

      こんな業者＝会社　いるなー。 IT関連じゃないけど、面接で訳分かんない事言われたのが、こんな会社だと思う。 悪徳：「派遣じゃないよ。なんなら仕事持ってきてここでやってもいい...

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