■anond:20180221094532

割と似たようなことがおきています。

平日夜は疲労困憊しているので、土日、特に疲れを抜いた日曜日に、「仕事変えてもいいし、やめちゃえばいいよ。」って、繰り返し伝えています。

大分伝わってきて、今年のどこかでケリをつけて辞める気持ちになってもらいました。

奥さんの会社へ、直接の介入（社長に直談判など）は、直ちに辞められなかった場合の奥さんの社会的状況が悪化する蓋然性が高いので、控えるべきだと思います。

（自殺念慮などが見られるような、生命の危機の場合は除く。）

以下は、僕がやったご参考です。

＜本人へのアプローチ＞

・無理やり休ませる。

→本人に、無理でもいいので仮病でも取らせるのが理想。精神面のエネルギーが回復します。

→半休でも、遅刻でもいいです。出社を遅らせる。

→無理なら、あなたが仮病で、奥さんに看病して欲しいとねだって休ませる。

→半分、会社に精神支配されてしまっている状態を、すこし弱めることも出来ます（自分で休んでも、なんとかなるやんけ、と思わせる。）

・奥さんに、このままだと「君のご両親にも相談しなければならないくらい心配している」などと伝える。

→血の繋がった家族全体で、取り組むのが大事です。

＜本人へのアプローチ+会社への間接的アプローチ＞

・弁当を作って持たせる。

→奥さんの元気もちょっとでる。

→副次的効果ですが、変な会社にも、マトモな人も居たりします。普段持ってきていない弁当について聞かれたりして、家庭内で心配されていることが間接的に伝わる。

・帰りに迎えに行く。

→約束して、ご飯食べに行くとか。会社の目の前で待っているようにする。わざと目立つ。

上記が失敗してから、強硬手段かな～と。

Permalink | 記事への反応(0) | 16:23

ツイートシェア