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タイトルの通り。
このご時世ホワイト企業なんて砂金を探すようなものでございまして、ご多分に漏れず自分もブラック企業の末席を汚している有様です。
まぁいわゆる36条(残業・休日出勤)や37条(残業代)の違反も指摘するのがバカらしくなるくらいのシンプルなブラック企業でした。
ですが、ちょっと追加で別の違反の証拠をひょんなことから押さえることができたので、いっちょやってみっかーと労働基準監督署へ。
やらかしの証拠を2つ以上の媒体で保存する(自分の場合はメールで送られた通達だったのでスクリーンショット画像とプリントアウト)
スクリーンショット画像を手近な労働ユニオンにぶん投げて「明らかに違反である」との確証を得る(労組があればいいんですが小さい会社ではいかんともしがたい)
なんだかやる気なさそうなおっちゃんに色々と聞かれつつその場では「未遂なので限りなく黒に近いけれどグレー」とのお言葉。
1時間後携帯に「やはり違反であるため証拠のプリントアウトと共に申告書を添えて郵送してくれまいか」とのお達し。
きちんと104条1項なんていう法律があるんだなって。素敵。
ルールは知ってるのと知らないのとでは大きく差が出るな、という印象を強くした次第。
・きちんと証拠を押さえて
・「○○違反であるため相談をしたい」みたいに言い切ってしまった方が何かと楽なので関連法の条文だけでも目を通しておく
の3点守るといい感じです。
円満に解決出来ますように。良い結果になりそうですね！
でかした！
労働基準監督署おかわり！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！(一切嬉しくない) えーだいたい1ヶ月経ちますが監査は入らず。まぁ気長に待つつもりだったのでそれは問題ない...
経験者だから冷めた目で見てる。盛り上がる気持ちはわかるが、労基署は意外と、いや、想像した以上に働かないよ。 働いてくれると思ったら大間違い。せいぜい是正勧告が出されて経...
だよね ちゃんと機能するなら依頼方法が常識レベルになってるというかそもそも職場で揉めないよね
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ルール違反をいちいち告発するようなやつは正しかろうと厄介者であることには変わりないので そんなやつを普通入れたがらない
はじめからやめる気だったから申告してるんでしょ？ わいも会社やめるきで、元の会社がこっちん会社にいらんことしてきたら、この辺発動させようと証拠だけはいっぱいとっておいた...
増田が再就職できるか心配 正義厨は自分では責任はとらないからな 後々のためにも個人ではなく労組作った方が良かったと思う これで定年なら好きにやれって感じだけど
再就職先決まってるからやったんじゃないの？ やめてどうするか決まった後ならもう取れるものどんどんとったらいいって感じだしね。 サビ残積み重ねてたら数百万単位でかね取れるか...
社内の労組に話を持ち込むのは細心の注意が必要。 自分の場合、会社の組合は人事とズブズブなのが最初から分かっていたので、組合に相談をかけたのは単に筋を通すためで解決してく...
で？
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