■日本はいつになったら年齢差別を罰則つきで禁止するのだろう？

2017年～

・年を追うごとに労働人口不足が顕著になる日本で、企業は背に腹は代えられず、年齢や採用時期に関係なく人材採用するようになる

2017年～2025年頃

・新卒一括採用がなし崩し的に減っていく(知名度の低い企業、合理性重視のスタートアップや外資。そうした企業から先に新卒一括主義を捨て始める)

・年功序列型報酬体系の見直しが進む

・小学校～大学で飛び級や早期卒業制度の検討、あるいは導入が進む

・しかしながら社会では年齢差別が依然として存在(人の価値観は急には変わらない)

・年齢関係なく採用された労働者と年齢差別主義者との摩擦が強まり、年齢差別が社会問題として顕在化

・メディアが年齢差別を特集するようになり、年齢差別で裁判が起きたりする

2030年頃

・年齢差別が罰則付きで禁止される

・世間では年齢差別がパワハラ、セクハラ並みに厭われるようになるが、いわゆるブラック企業では依然として横行

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