これが分かりやすい
https://jinjibu.jp/article/detl/manage/178/1/
【 1.「属性」の違い】ジェンダー（性別）の違い～「男性」⇔「女性」身体状況の違い～「健常者」⇔「身体障害者」人種・国籍・民族・宗教の違い世代の違い～「高齢者」⇔「若年者」【 2.「働く条件」の多様性】働き方の多様性（在宅勤務、短時間勤務、フレックスタイム、育児休業・介護休業の取得など）雇用形態の多様性（正社員、契約社員、派遣社員、アルバイト・パート社員、再雇用制度など）働く場所の多様性（在宅、地域限定社員、転勤前提の正社員など）
【 1.「属性」の違い】
ジェンダー（性別）の違い～「男性」⇔「女性」
身体状況の違い～「健常者」⇔「身体障害者」
人種・国籍・民族・宗教の違い
世代の違い～「高齢者」⇔「若年者」
【 2.「働く条件」の多様性】
働き方の多様性（在宅勤務、短時間勤務、フレックスタイム、育児休業・介護休業の取得など）
雇用形態の多様性（正社員、契約社員、派遣社員、アルバイト・パート社員、再雇用制度など）
働く場所の多様性（在宅、地域限定社員、転勤前提の正社員など）
あーそうだね、同質に押し込めるやり方じゃ限界来るよね
それは分かる
でもアメリカのやってるのはただの利権争いだよね
あと、何をどこまで多様化したらどういうメリットあるのかってあたりが語られないまま「するべき論」が先行してる
いつもの病気か？
ワロス
ところで日本は新卒社員側が勝手に同質化してるよね確か
Permalink | 記事への反応(0) | 10:03
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