■ http://anond.hatelabo.jp/20131020063252

容姿が良い=親も容姿が良い=頭の良い金持ちと結婚が出来る=子供も容姿良くなり高度な教育を受けられる。遺伝的のも頭が良い可能性もある。

ので、因果関係が全くはっきりしないそんな調査は無駄。それこそ増田でどうこう言ってるのとおんなじレベル。

(それで立派なお仕事として成り立つからそういう分野にはビビるな。)

「幸福度」ってのはその人尺度でしか無いし何も言えるものじゃないと思うけど、

回答するのであれば、やはり「利他的な行為」をする人の方がその様なアンケートに対しても好意的に回答するのでは？と言うこともある。

だから何にしろそれらに因果関係がどっち方向なの下もわからなければ、さらに言えば相関関係も見れる様なものでもないだろう。

多少なりともはっきりとした相関関係さえあれば、因果関係なんて関係なしに採用しても良いと思うが。

それは学歴で選ぶことと変わらんので。

で、問題はこの元増田が出してること、ってのは、女は別に優秀だろうがなんだろうがどうでも言いわけでしょ。

それが社内の男のやる気につながり、さらには取引先の目を引き仕事につながらる。

つまり、100%コンパニオン要素としての存在。

なんでどこもそうしないのかそっちの方が謎だ

謎でも何でもない。今は公にしづらくなってるかもしれんが、昔からキャバクラで接待なんて当たり前だし、

社員旅行でも何でもコンパニオン呼ぶのが当たり前のところはいくらでもあるだろう。

更に言えば、それこそバブル期くらいまでの一般職なんて単なる嫁候補でしかなかったわけで。

仕事を女使って取るなんて何千年も前から世界中で行われてきたことだろう？

その最近やってる会社はそれらをオブラートに包んでやってるだけで、思考としては昔と何ら変わってないだろう。むしろ古い考えだろ？

それこそ女の能力ってのを完全に無視してるわけだ。

余裕があって気配りができる健康な人間がいっぱいいる会社の業績が上がっても不思議じゃない。

これは容姿云々ではなく、言うまでもなく当たり前じゃ。。。

Permalink | 記事への反応(2) | 07:16

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