■http://anond.hatelabo.jp/20131001095428

元増田です。

いくつかブクマをもらったので気になる所だけ言いに来た。

・ぐっどうぃる最盛期はまだ派遣業界にいなかったけど、聞く所によるとすごかったみたいだな。

派遣先にも派遣会社によって入れるスタッフの最低枠が用意されてるだろうからとりあえず誰でも良いから埋めて

辞めたらどんどん補充していくっていう人が集まる大手だから出来た事なんだろな。

・２０代から派遣で技術を磨き続けた４０代の人を見逃すのは惜しいけど、そういう人は他の派遣会社が持ってって

多分有効に活用してくれてるだろう。

うちの会社は専門技術者の派遣はなく、完全に単純作業の派遣だったからなぁ…自分も入社したては４０代でもぐいぐい推したけど、

まず社長に４０代行かせるなら若いのでいけって言われるし、それでも４０代を推ししたら次は派遣先からもっと若いのいないの？って言われる。

んでそれでも本人ヤル気あるんで！って推して就業開始したらそのスタッフが健康状態やら精神状態が…って言い始めてほらやっぱりーの繰り返しで

４０代は使えないって切り捨てる事にした。

でもそれなりの技術があったら家庭の事情とかがない限り社員に誘われたり紹介派遣でそのまま社員に…って話が来ると思うけどなぁ。

・派遣と社員の壁、というのは間違いなくあるだろうな。ただ職種によってその壁の高さはまちまちという印象。

うちの場合、工場系はあんまり聞かなかったかなぁ…スタッフが言わなかった、こちらが見抜けなかったのかもしれないけど。

・社間取引額を提示したなんて一言も言ってない、どこか言葉が足りなかったか？

自分がいた時で１人１００人程度のスタッフを受け持つくらいの小さな町の派遣会社だ、手動で事足りるし社長の対話方針っていうのもある。

・別に派遣社員はまともな人がいないわけでもないし使い捨てでもない。

まともな人は出勤時間になったらきちんと出勤する、お仕事をする、出来る時は残業もする、自分たちも信頼するので契約が切れても色んな所を紹介できる。

遅刻欠勤、派遣先で揉める、ごねる、行方不明になる人は信頼できないよね、こっちも変な人を派遣したら派遣先との信頼問題に繋がるから。

だからなかなか紹介できない、使い捨てと思われる、仕方がないと思うんだけど何か良い方法はあったのかなぁ。

なんか色々思い出せて楽しかったよ。

Permalink | 記事への反応(0) | 11:02

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