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http://anond.hatelabo.jp/20110816003454
で、なんで、そこまでして空気読んで働くのか。
といったら、根本的には、「空気読まないで働いて、会社を辞めることになっても『次』があるという自信がない」からだと思う。
この「『次』があるという自信がない」という主観的な状況は、実は、労働市場で労働力供給過多になっているという、国内経済／グローバル経済両方の問題の結果に過ぎない。
ブラック企業はなくならない。
雇用に関する法律や規制で、ブラック企業をなくすとどうなるか。あるいは、国民の労働に対する考え方が変わり、ブラック企業が自然に淘汰されるとどうなるか。いずれの場合も結果は同じで、日本の経済はさらに没落し失業者が町に溢れかえり、（予想されているよりも早く）破綻国家となる。物価は上がり、福祉は切り捨てざるをえなくなり、東京がスラム化する。
そんなことにはならないだろうけど、それは日本人のブラックマインド（よく言えば勤勉さ）があってこそであり、もともとあったそういう性質が、さまざまな状況の変化で注目されるようになっただけだ。
社会問題としての、ブラック企業問題はグローバル経済の問題だから、根本的にはなくせないしなくならない。あえてなくせばさらにひどいことになるだけ。できるのは、そういうディストピアの中で、どうやって労働者としての個人が、雇用者としての企業が、生き残っていくかを考えることだけだ。
ただ、長期的に見れば解決策がないわけではない。勤務先の社長が、「厳しい業界の状況の中でブラック的な働き方をせざるをえないのが当たり前になっているけど、そんな業界の中でも、技術や企画を通してそんなに働かなくても稼げるっていう状況を作るのが目標」って言ってた。これは企業単位／個人単位の視点だけれど、同じ事を国単位ですることも（少なくとも机上の議論としては）できる。それは生産性の向上ということにほかならない。日本の労働生産性は、他の先進国とくらべて明らかに低いので、すぐに「追い抜いて１番」とか言うのは無理だろうけど、「追いつく」くらいのことは目標にできるはず。それはブラック企業を多少なりとも減らすことにはつながるかもしれない。
「自分の子どもや親戚に、自分の勤めている会社を勧められるか？」 この質問の答えを考えた時、答えは明らかにNOだ。 俺が勤めている会社は一部上場企業で、働く人にやさしいことを...
>http://anond.hatelabo.jp/20110813184706> 「自分の子どもや親戚に、自分の勤めている会社を勧められるか？」 この質問の答えを考えた時、答えは明らかにNOだ。 << を書いた元増田だが、...
http://anond.hatelabo.jp/20110816003454 で、なんで、そこまでして空気読んで働くのか。 といったら、根本的には、「空気読まないで働いて、会社を辞めることになっても『次』があるという自...
で、どうやり方変えんの？ 総務だって知財だって上司だって鬼じゃない。人件費をけちって人を増やせないのではない。 上司の上司の期待に応えるために、人件費の増額を打診でき...
問題認識は分った。でも、じゃあどうすればいいの？ とっても良いことを言っているのに、 「その良いことを実現するのはぼくらの役目だ！」で終わってたら、なんか残念ってか無意味...
http://anond.hatelabo.jp/20110816003454 この記事にかかれていることにほぼ完全に同意だ。 というのも僕はブラック(おそらくうちの待遇を世間から見ればそうだろう)企業を経営している。 もち...
社員にまともな給料払ってる会社（ホワイト企業）と、サビ残させて不当に安い給料で働かせてる会社（ブラック企業）が、 同じ土俵でコスト競争しなきゃいけなくなったら、普通に考...
ホワイト企業とブラック企業が同じ土俵で戦うって想定がすでにおかしいだろ。 ホワイト企業というのは、企業差別化やブランド化、技術的優位、既得権益などで、価格決定権をもって...
横からだけどその土俵(市場)の設定について話つめてないから混乱するんじゃないか 市場の設定自体種種の議論のあるところだが
海外と競争してる場合は労基ががんばって取り締まって業界全体ホワイトにしたら雇用が減るのでは？ 海外と競争のない場合でも値段が上がっても客数が変わらないはずもなく外食とか...
必要悪って言うけれど そもそも必要なことなのになんで悪行なの？ 人が生きる上で必要なことならそれは人の営みそのものじゃないの？ 人が生きる上でしてしまうことを悪行って言う...
そうしないと生きていけない人がいるから。 そういう奴は死ねばいい。 そういう奴が勤める企業も潰れればいい。 ハイ終了。
非現実的なこと言ってないで現実みなよ 死ぬわけないじゃん
生きる活力がありゃ生きりゃいいさ。 法律がそういう奴らを野放しにさせる義理はないってこと。
http://anond.hatelabo.jp/20110816003454
http://anond.hatelabo.jp/20110816003454 http://anond.hatelabo.jp/20110816014625 このへんについてるブクマコメよんで自分用メモ 頑張ってるアピールが正しい空気やめる 前向きな Laziness, Impatience, Hubris ...
ブラック企業の何が問題って、管理職が管理できなくなるんだよ。 仕事が管理されてれば、普通は、 労働時間・仕事の内容・無駄な作業を正確に把握して、 改善計画を立て、実行する...
単なる管理職の怠慢で、ブラック化とか片腹痛い。 そういう、部下の業務超過も管理対象。 関係者全員が無能なだけ。
お金持ちに大量に触れて気づいた8の共通点 http://anond.hatelabo.jp/20110825105018 3317users 生活・人生 2011/08/25 --------------------- 自分でWEBサービスを作りたいと思っている人へ http://anond.hatelabo.jp/201...
こりゃひでえ
このリストはどうやて作ってるんだろう？ きれいに整理されているから似たようなものを作ってみたいんだけど……
anond:20120303220901を見て何となく調べてみたくなった。デイリーのホットエントリに入っているものだけだから抜けがあると思う。 482あとで 【永久保存版】「お金がもらえる・戻ってくる...
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なんで2回書くねん なんで2回書くねん
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自分が上司になったときに変えられない？ 子供たちに胸張って勧められるように。 煽りとかじゃなくて、俺もそう思う。空気を読む日本的なるものが、いい場面も あるだろうけど、思...
この状況が常であることを自分のこどもに要求できるだろうか？ 子供は小さい時から「その状況が常であること」を教えられて生きていくわけで。 生まれたての赤ん坊は勿論我慢など...
それが何か重要なのかわからないのだけど、いつものプライベートモードブックマークする人かと。 合間にhttp://anond.hatelabo.jp/20110816115749を書いていたと。 そういえばhttp://anond.hatelabo.jp/20...
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