■http://anond.hatelabo.jp/20101111151244

○解雇規制緩和に反対している人は、以下の事実をはっきりと認識していないという人が多い。

それは、正社員と非正規雇用者では給与以上の断然たる格差があるということ。　言い換えると、正社員という既得権★42に対しては手厚く保護されているが、非正規雇用者に対するセーフティネット等があまりにも貧弱、というかないに等しい。

正社員の視点からすると，これを認識しているからこそ，解雇規制緩和に反対するのでは．

解雇規制推進とセーフティネットが同時に実現されることが保証されない限り，

現実に「非正規雇用者に対するセーフティネット等があまりにも貧弱」なのだから，

解雇規制だけが推進されたら，正社員としては大損だよね．

ということで，

• １．正社員は現状を理解しているからこそ，解雇規制緩和に反対する
• ２．正社員が解雇規制緩和に譲歩するとしたら，現状の正社員に対する保護程度のセーフティネットが保証された場合のみ

と言えると思いますが，どうですか．

○反対してる人は殆どが正社員なんだろうけど

まぁそれはわかるとして、今、非正規で雇われてる人で反対してる人っているの？正社員の人が解雇規制緩和に反対というのは心情的にはわかるけど、結局正社員の人が反対することによって格差を助長させるだけ★1-10じゃないの？　仮に今後ずっと反対したとしても一緒に潰れるだけ★2-12なんじゃないの？

非正規で雇われてる人で反対している人がどれくらいなのかはわからないけど，

例えば正規雇用の期待を抱いている人は反対する可能性があるかもねぇ．

解雇規制緩和でどう幸せになれるかをイメージできないと，

解雇規制に守られる一員になることを目指す方がイメージしやすい．

あと一歩で正規雇用になれると思っている人からすると（現実になれるかどうかはさておき），

解雇規制緩和というのは自分の夢を奪われる話ということになるので．

うーん，これは重要な問題な気がする．解雇規制緩和派が強くなれない最大の理由では．

それはさておき，「結局正社員の人が反対することによって格差を助長させるだけ★1-10じゃないの？」と言われたところで，

「はい，そうですね．そして格差助長されればされるほど，その格差される側への移行リスクが高まる

解雇規制緩和なんてやりたくないと思うわけですけど，それって当り前の判断では？」と返答がくるだけでは．

あなたも言うとおり「正社員の人が解雇規制緩和に反対というのは心情的にはわかる」わけです．

だから正社員（を中心とするであろう解雇規制緩和反対）には，

「仮に今後ずっと反対したとしても一緒に潰れるだけ★2-12なんじゃないの？」を説明して，

そのうえでさらに彼らが納得できる方法で実現しないとだめなわけですよね．

もしくは彼らの声になど耳を貸さず強制的に実現してしまう．

要するに大政奉還か倒幕か，ですね．

ということで，

• ３．ロジカルに正しいかどうかではなく，既得権層が納得できる（合理的に選択しうる）シナリオの提示が解雇規制緩和には必須
• ４．もしくは既得権益層の反対をねじ伏せて緩和を実現できる実効力を解雇規制緩和派が持つことが必須
• ５．現役既得権益層だけではなく，既得権益層に入ることを目標としていた人たちも説得しなければならない相手

と言えると思いますが，どうですか．

日本的雇用 －終身雇用・年功序列・新卒採用－ を撤廃させるには、つまり雇用が流動化されるには少なからず混乱が起きるだろし、　落ち着きを取り戻したとしても決して全員の給料が良かった時代には戻れないだろう。　雇用流動化によって損をするのは既得権をもった人★29だ。誰も損をしない革命★30なんかありえない。　彼ら、いやあなた自身が血を流さなければ状況は全く変わらない★1-10。

「彼ら，いやあなた自身が」というのは誰なんでしょ？

解雇規制により恩恵を受けている人（既得権を持った人）ということなんですかね．

そして「誰も損をしない革命なんてありえない」のは了解．

「損をするのは既得権をもった人」というのも了解．

で，その損をする人に向かって革命を起こせというのは無理がないですか．

いやまぁ大政奉還ってそういうことなんだろうけど．

だとしたらおそらく大政奉還でもしたように，「改革の重要性」と同時に

「徳川家（既得権益層）の安全の保証」を提示しないと無理ですよね．

要するに前述の（３）と同じ話ですが．

自分の意見をまとめると，革命を起こす方法として，大政奉還と倒幕があって，

大政奉還の場合には，

• a) ロジカルに正しいかどうかではなく，既得権層が納得できる（合理的に選択しうる）シナリオの提示が解雇規制緩和には必須
• b) 正社員が解雇規制緩和に譲歩するとしたら，現状の正社員に対する保護程度のセーフティネットが保証された場合のみ
• c) 現役既得権益層だけではなく，既得権益層に入ることを目標としていた人たちも説得しなければならない相手

倒幕の場合には，

• d) 既得権益層の反対をねじ伏せて緩和を実現できる実効力を解雇規制緩和派が持つことが必須
• e) 現役既得権益層だけではなく，既得権益層に入ることを目標としていた人たちも説得しなければならない相手

ということがあると思うのですが，いかがですか．

あなたの話で「革命の意義」はよくわかるんですが，次は「革命の方法」について話しませんか．

もちろん(a)(c)(e)を補強する点から「革命の意義」を練り上げていくことは大事なのですが，

「革命が大事だ！」と叫ぶだけではなかなか革命は起きないのでは．

大事だと叫び続けることでその機運が高まって・・・ということもありえるだろうけど，

少なくともネット上ではその手の言葉はよく聞かれる気がするので，叫ぶなら実世界の方で叫んだ方が良いかと．

「建設的な議論をしましょうよ。」ということですが，ネット上での議論は，

そろそろ革命の意義ではなく方法についての議論へ移って良い気がします．いかがでしょう．

ちなみに http://anond.hatelabo.jp/20110130114254 のつっこみによると，

解雇規制や法の問題ではなく，企業と労働者のルールの問題らしいですね．

その辺の「具体的に何を変えるべきか」も明らかにしていかないといけないですよね．

「正社員の既得権ってまだタブー視されてるの？」というタイトルだけど，

個人的には別にタブー視なんてされていないけど，それでメリットを受けている人がたくさんいるのでつっこまない，

つっこみを入れる人は意見を言うだけにとどまって具体的なアクションにつながっていないので変化が見えない，

ただそれだけだと思います．

Permalink | 記事への反応(2) | 04:40

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