2021-08-05

職場にいる無能発達障害者をどうすればいいのか

以下、Aという人物の特徴



本来はできるはずなのに数え切れないくらいの失敗をしているため誰からも信頼されていません。筆記等の試験パスしているし受け答えはできるから知能の後れはない。けれど数々の事象から明確に発達の傾向があると思われます。A本人もそれとなく自身広汎性発達障害と診断された経緯を数名に伝えてあるそう。転職前に通院歴があったらしい。

ただ、Aはかつての治療ではコンサータ等の治療薬を服用するもあまり効果が無かったらしい。発達の治療社会復帰はかなり時間と労力を要するので人材不足地方会社対応するにも限界がある。こういう人を抱え込んだ場合、多くはどうしているのだろうか。

  • 本人? 転職した方が良いと思う

    • 補足 転職を繰り返して流れ着いた上に年齢も上になっているからこれからの転職は厳しいと思います。転職に有利な資格もないはずなので。 事務仕事と現場仕事が半分ずつで基本は一人...

      • 資格がどうとかじゃなくて本当無理せず単純作業の仕事した方が良いと思う 転職繰り返しても仕事が難しい所で転職し続けたって意味ないよ

        • 「これは本人が書き込んでるに違いない」って決めつけた上で、障害者馬鹿にしたいだけのやつだろ

          • 強い言葉を使わなくてもたたかれるんだね 実際に一緒に働いていて困ったことがある立場だから、言ってます…

        • 実は別の人が既に精神的に不安定になって一次病休をしたのちに復職してます。それから数ヶ月、その人は残した仕事をずっと繰り返す毎日。期限のない仕事のためにパソコン開いてる...

  • コンサータは自閉には効かないよ。

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