2021-08-05

anond:20210805115509

実は別の人が既に精神的に不安定になって一次病休をしたのちに復職してますそれから数ヶ月、その人は残した仕事をずっと繰り返す毎日。期限のない仕事のためにパソコン開いてるだけ。元の部署所属はしているけど課内打合せ等にはださず、課長付きのような形で半ば監視状態。これは酷い例だけど、ようはそういう躓いた人を社内でどう扱って良いのかわかっていないのが実情です。

仮にA本人が単純作業をしたいといってきても、その枠は既に再任用のシニアの人がいて埋まっています。それに他の人からすればまだ単純作業に近いことをしている。来た書類を決裁に回したり去年と同じ段取りで日程調整するとか。

もしも単純作業だけの従事者にするとしたら書類チェックもさせられないかもしれないので、それならクビが妥当になるでしょう。

はいるけど責任ある正規立場で回す人は足りておらず、非正規仕事を回すものも少ない。

一番厄介なのは、周囲に本人の現状を理解できる人がほぼいないこと。仕事が出来ないのはわかっているけどそれがどういう原因でどうすれば良いのかを、周囲が理解して補助する余力が無い。

記事への反応 -
  • 以下、Aという人物の特徴 仕事を先延ばしにする 段取りがとにかく悪くて常に後手になる 理解しているはずのものができない。理解していなければならないことがわかっていない...

    • 本人? 転職した方が良いと思う

      • 補足 転職を繰り返して流れ着いた上に年齢も上になっているからこれからの転職は厳しいと思います。転職に有利な資格もないはずなので。 事務仕事と現場仕事が半分ずつで基本は一人...

        • 資格がどうとかじゃなくて本当無理せず単純作業の仕事した方が良いと思う 転職繰り返しても仕事が難しい所で転職し続けたって意味ないよ

          • 実は別の人が既に精神的に不安定になって一次病休をしたのちに復職してます。それから数ヶ月、その人は残した仕事をずっと繰り返す毎日。期限のない仕事のためにパソコン開いてる...

          • 「これは本人が書き込んでるに違いない」って決めつけた上で、障害者馬鹿にしたいだけのやつだろ

            • 強い言葉を使わなくてもたたかれるんだね 実際に一緒に働いていて困ったことがある立場だから、言ってます…

    • コンサータは自閉には効かないよ。

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