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憧れの企業だった。n次面接に進めたこと自体が夢のようだった。
難しいのは分かってる。でも折角の機会だから、全力を尽くしてやってみようって。
一縷の望みをかけて頑張った。で、見事落っこった。
あああああ悔しいなああああああああ〜〜〜〜〜〜…。
「ひとを巻き込んで挑戦した経験」あるわけねーだろ。
「当社の強み・弱みを教えてください」そんなん、学生に考えさすんじゃないよ。
「あなたを文房具に例えると？」咄嗟の論理的思考力を試すため？は？？？？？そんな質問で論理的思考試せる？？
ばっっっっっっっかじゃねえの。
いい学生を選びたいその気持ち、わかりますよ。分かるけどねえ。
傲慢だよ。
膨大な時間をかけて、バイトで稼いだ交通費をかけて、準備して挑んで。
一通のメールで落とす。
念入りな企業研究を要求するくせに、落ちた原因は教えてくれない。不明瞭な採用基準。そこに論理性は皆無じゃねえか。
大学時代、めちゃくちゃ勉強や研究を頑張ったって、企業は見てくれやしないよ。
良い学生を囲い込みたいのか、選考がどんどん早くなってるね。なんのために大学行ってんだろうね。
社会は理不尽だけどさ。その理不尽を減らすために、偉い人がいるんじゃないんだね。
髪型・服装規定を取っ払ったくらいで、学生に寄り添ったつもりになるなよ。
あーーー悔しいなあ。また次のエントリーシート書かないと。
10年後の就活システムがよくなっているといいな。良くしたいなあ。
私もそう思ってたんだけどね、人事が有能な場合、いい人材が採用されるんじゃなくて、その会社にあった人材が採用されるんだよ。だから、内定が出ないこととあなたの価値にはなん...
そうそう。私も元増田の居場所がこの世にあることを願っているよ。
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