■自分よりすごいやつがどんどん入ってくる

数年前会社が買収され、親会社なるものができた。

意識高い系が親会社より数名投入され、

その知り合いだかでジョブ型雇用が増えている。

もともと小さな会社で、さらに錆びついた年功序列だった弊社は大荒れ。

特に長くいた社員ほど「新しく入ってきたやつが偉そうでムカつく」とやめていく。

自分は結構初期の段階ででぐうの音も出ない外資エリート出身が自分の役割を奪い降格、

プライドズタボロにされたので少しはタフになった。

エリート出身が性格がよく、僕に対してマウントとかしなかったのが不幸中の幸い。

結構頑張っていたので給料は右肩上がりだったけど最近はずっと横ばい、何なら下がりそう。

会社の雰囲気的に、まだまだジョブ型雇用は続きそうだし、

一緒に頑張ってきた仲間がいけ好かないジョブ型雇用人に腹たってやめてくのはつらい。

ジョブ型雇用人はそのジョブしかできないため

（というかやるつもりがない。僕はこれの能力を買われて入ってるので〜みたいな感じ）

「だれがやるのかよくわからないけど絶対発生するスキマ仕事」が

結局長くいる自分のところにやってきて手数を奪われ、

本業に割く時間が減り、ジョブ型雇用人だけが評価されるのはもううんざり。

自分は今の会社の創始者のコンセプトや方針にかなり共鳴してるので

今のところやめて次にいく考えはないんだけど、

この状況が続くのならそんなくだらないことは言ってないで、

僕もジョブ型のように自分の好きな得意な仕事だけ集中してできる環境に移すべきなのかな。

こういうのって過渡期の悩みなのかしら。

大プロジェクトに関われないのに誰がやっても同じ細かいタスクこなすのはもう嫌だ。

エリート一人雇うなら、そのお金で新卒5人とってほしい。もちろん教育するので。

Permalink | 記事への反応(1) | 17:59

ツイートシェア