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男子学生と女子学生を、学生時代の学業や研究内容、ペーパーテスト、面接のうちの簡易的に単純に数値化できる評価項目だけで並べていくと、上位は女子学生ばかりになる。業界としては旧態依然の男ばかりの業界なので、実際にそんな極端な採用ができるわけではなくバランスが悪すぎるので、男子学生の数名に下駄をはかせることになる。
そういうアファーマティブ・アクション的な、社会の構造に阿る形でうっすら性差別をまとった配慮によって入社した男性社員が、優秀に育たないわけでもなく、それなりに使えるヤツになったり、あーあやっぱり駄目だなぁどうするべか、と色々な方向に変化していく。会社が用意している教育環境や配属が上手くいかなかったせいなどもあるわけで、社員自身だけの責任に帰するつもりはまったくなく、そして「できるヤツ」になったり「ダメなやつ」になったりする比率に、大きな性差は無いようにも思う。個人的な観察による観測範囲ではあるが、まぁ、せっかく実力ではない部分で嵩上げしたのだからもうちょっと、知識を得る努力でどうにかできる分ぐらいは、どうにかなってほしいよな、という気は正直しないでもない。
米国で用いられているアファーマティブアクションは、社会構造的に不利な条件にある人種や性別に関しての配慮ではあるが、本邦においては逆。
どんなに子育てを支援しようが、女性には出産がある。 勤務が途切れることは勿論だが、出産には母体の死亡リスクも常に付き纏う。 ペーパーテストの成績順に女性を雇用したり昇進さ...
出産に死亡リスクがあるから女は働かせないというなら、従業者の殆どが男性で占められている危険を伴う労働についてはどうなるんだろう。それらの仕事に就いている男性は死亡リス...
出産に死亡リスクがあるから女は働かせないというなら、従業者の殆どが男性で占められている危険を伴う労働についてはどうなるんだろう。それらの仕事に就いている男性は死亡リス...
想像だけど 出産についてだけ書いた 社会が適切に回っているんじゃないか 想像と限定と推察だけだね。
エビデンスは、無いでヤンス！🦐
直球の女性差別をアファーマティブアクションと呼んでるのお前だけだぞ
もちろん、イヤミとして言っている。
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