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一年の仕事を振り返って考えてみると、もっともリソースを割いたのは競合でも顧客でもクレーマーでもなく高圧的な上司だった。
とにかく何の仕事持って行ってもどうでもいい細かいことばかり指摘して条件つけないと承認しない。
「ほらみたことか」と言わんばかりに担当者を怒鳴り散らす。
ピーターの法則っていうけど、まさに会社中が自分が無能の限界にたどり着いたことに気づかない人間ばかりで滅入る。
本来なら失敗させない仕組みづくりが求められてるはずなのにそれができないからその程度で評価が止まってるって分からないの？バカなの？
「部下の成長のために自分は手をかさない（キリッ）」じゃねーよ。
会社も会社で、そういう人間を管理職につかせて監視役ばかり増やすのは今すぐやめるべき。
あれ、自分のことみてるみたいだ ほんと上司がぼんくらで困った なにかいうと、「そうじゃないんだよなぁ・・・」っていって しばらくしてこちらと同じことを「最初から言ってるん...
心中お察しするよ。 以前勤めていた会社がまさにそんなところだった。 そのときの上司は高圧的ではなかったが官僚主義・階級主義的だった。 もちろん、責任から逃げるのは増田と同...
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