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仕事で悩みがある。
同僚の女性があまりに仕事ができなくて、何度も怒られていることだ。
やっぱり怒鳴られたりするのを耳にすると、あまり気分はよくない。
（離れた部屋で怒れば声は聞こえないだろｗっていうつっこみは無しで）
「仕事ができない」を具体的に書くとこうだ。
・空気が読めない（話の流れに鈍感）
・こちらの意図することが伝わらない
・こうしてほしい、と伝えても、主題から逸れた返事をする（見当違いの返事が多い）
・自分が嫌われているという被害妄想が激しく、ミーティング等で自己保身を優先することが多い
・慇懃無礼な態度を取る
・記憶力が弱いし、それを自覚していながら、メモをとったりしない
・筋が通っていないこだわりが多い
・素直にハイと言えない。言い訳のように持論を繰り返す（否定されても
思いのままに列挙したから、ダブる内容もあるが、だいたいこんな症状がある。
逆にいいところは次の通り。
・真っ直ぐな性格
・相手を思いやっている感／気を使っている感が強い
・字がきれい
こちら側（彼女と話す側）にも改善すべき点があるのはわかっている。
でも、彼女は周りの人全員とうまくコミュニケーションが取れていない。
（もちろん、まったくコミュニケーションとれない相手と、ダメなリにもそこそことれる相手がいるが）
彼女1人さえしっかりしてくれれば、すべて解決するはずなんだ。
発達障害の類なんじゃないかと推測してる。
ただ、それを会社の誰かに相談していいものかどうか、一歩踏み出せない。
彼女自身も周りの人間もお互いを理解して、今のような怒り声は響かないだろう。
もしただのコミュ障だとしたら、
今の仕事を続ける限り、こちら側が改善しないと状況は変わらないだろう。
じゃあこちら側が改善すりゃいいじゃんとも思うが、それが大変なんだ。
彼女を説得させるには、今のところ何十分も（時には1時間以上も）かかる。
加えて、明らかに上司の意に反したり、筋の通らない意見ばかりを言い出すからだ。
そんな彼女に合わせていたら、仕事が回らなくなるのは明らかである。
私はそのために何ができるのだろうか？
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